Leiter Getränkeherstellung

Wir suchen zur Unterstützung unseres Teams einen erfahrenen Leiter für die Getränkeherstellung. Die Stelle ist für unsere Kunden von entscheidender Bedeutung.

• Abgeschlossene Ausbildung im Lebensmittelbereich, bevorzugt Brauer, Mälzer, Braumeister, Brauingenieur, Getränkebraumeister, Lebensmitteltechniker, o.Ä
• Berufs- und Führungserfahrung in einem Lebensmittelunternehmen
• Teamfähigkeit und Kommunikationsbereitschaft
• Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Durchsetzungsvermögen
• Gute Kenntnisse der gängigen EDV-Anwendungen

• Verantwortung für die Sicherstellung der Produktionsfähigkeit der Sirupkammer, Planung und Umsetzung von KVP-Maßnahmen, Prozessverbesserungen, Nachhaltigkeitsfokus, etc.
• Verantwortung für die rechtzeitige Bereitstellung des produktionsrelevanten Sirups für einen reibungslosen Produktionsablauf, Einhaltung der vorgegebenen Produktstandards- und -qualitäten und geplanten Mengen
• Verantwortung für die korrekten Buchungen im ERP/MES-System für den Bereich Sirup zur Sicherstellung einer funktionierenden Unternehmens- und Produktionssteuerung
• Disziplinarische / Fachliche Führungsverantwortung für alle zugeordneten Mitarbeiter/innen inklusive der Sicherstellung einer funktionierenden Ablauf- und Aufbauorganisation insbesondere der Auswahl, Qualifizierung und Motivation der Mitarbeiter/innen
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den internen Schnittstellenbereichen (insbesondere der Produktionsvorbereitung und der QS) und aktive Teilnahme an der Produktionsplanung
• Verantwortung für die Einhaltung der Hygiene-, Arbeitsschutz-, Energie- und Umweltbestimmungen im gesamten Verantwortungsgebiet
• Mitwirkung bei der Erstellung der Wartungs- und Instandhaltungsplanung sowie Sicherstellung eines funktionierenden Investitions- und Instandhaltungsmanagements unter Einhaltung des vorgegebenen Budgets
• Technologische und Verfahrenstechnische Optimierung und Weiterentwicklung in Zusammenarbeit mit dem technischen Betriebsengineering

• Auf einen unbefristeten Vertrag
• Auf bis zu 30 Tage Urlaub, je nach Betriebszugehörigkeit
• Auf einen festen Ansprechpartner: in der Niederlassung
• Auf vermögenswirksame Leistungen nach der Probezeit
• Auf Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm mit einer Prämie von bis zu 250 €
• Auf Rabatte über "Corporate Benefits" z.B. bei Apple, Samsung, Expedia, Sky
• Auf in der Regel langfristig angelegte Einsätze mit der Chance auf Übernahme