Netz-Operativ-Manager mit Führungsaufgaben

Unser Unternehmen NEW Netz GmbH bietet eine spannende Herausforderung für einen Netz-Operativ-Manager mit Führungsverantwortung.

Wir suchen nach einer Persönlichkeit, die in der Lage ist, ein Team von Fachleuten zu leiten und die Durchführung von (Sicherheits-) Unterweisungen sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen sicherzustellen. Die neue organisatorische Einheit 'Netzbetriebssteuerung' wird durch den Netz-Operativ-Manager aufgebaut und implementiert.

• Leitung eines Teams von Fachleuten in der Netzbetriebssteuerung einschließlich der Durchführung von (Sicherheits-) Unterweisungen und der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen.
• Sicherstellung der Maßnahmen zur Gewährleistung eines ordnungsgemäßen, sicheren und wirtschaftlichen Betriebs im Bereich der zugeordneten Verteilnetzinfrastruktur Strom in Zusammenarbeit mit den einzelnen Netzbereichen.
• Entwicklung und Verbesserung der Prozesse und Konzepte des Netzbetriebes mit dem Ziel der 'End to End Optimierung', insbesondere zum Workforce-Management sowie zur Netzdigitalisierung.

• Elektrotechnisches oder vergleichbares Studium erfolgreich abgeschlossen.
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich des operativen und dispositiven Netzgeschäfts.
• Führungserfahrung und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit modernem und authentischem Führungsstil, geprägt von Teamgeist, transparenter und wertschätzender Kommunikation.

• Strukturiertes, vorausschauendes Handeln und Gestaltungswillen.
• Eigeninitiativ, zupackend und verlässlich.
• Bereitschaft für die eigene Weiterentwicklung.

Die Bezahlung erfolgt auf Grundlage des Tarifvertrages Versorgungsbetriebe (TV-V) mit einer Gehaltsumfang von 75.000 bis 85.000 Euro pro Jahr, je nach Erfahrung und Qualifikation.

• Vergütung auf Grundlage des Tarifvertrages Versorgungsbetriebe (TV-V).
• Spannendes, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in einem dynamischen Team.
• Attraktive Sozialleistungen (u.a. betriebliche Altersversorgung, Entgeltumwandlung, Mitarbeitenden-Smartphone).
• Moderne Arbeitsplatzausstattung und hochwertige IT-Hardware, auch zur Privatnutzung.
• Umfangreiche Dienstkleidung.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, anteilig Remote-Work.
• Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebote sowie digitales Lernen.
• Ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement (Präventionsangebote, Mitarbeiterunterstützungsprogramme u.a.).
• Nachhaltiges Arbeiten und Leben, z.B. Unterstützung bei der Anschaffung eines E-Bikes bzw. Fahrrads und elektrische Lademöglichkeiten vor Ort.