• Sie haben eine Ausbildung im chemischen oder technischen Bereich erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über ein entsprechendes Studium.
• Idealerweise bringen Sie bereits relevante Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion mit und haben sich fundierte chemische Kenntnisse angeeignet.
• Sie sind mit den Vorschriften des Kreislaufwirtschaftsgesetzes, dem Bundes-Immissionsschutzgesetz sowie den Regelungen für Gefahrgut bestens vertraut oder bereit, sich diese Kenntnisse anzueignen.
• Erste Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitern sind von Vorteil.
• Sie überzeugen durch ein sicheres Auftreten sowie einen selbstständigen und lösungsorientierten Arbeitsstil.
• Eine serviceorientierte Arbeitsweise gegenüber unseren Kunden rundet Ihr Profil ab.

• Durch eine umfassende Einarbeitung, unterstützt von unserem Betriebsleiter, werden Sie optimal auf die Rolle des stellvertretenden Standortleiters vorbereitet.
• Sie übernehmen die fachliche und personelle Verantwortung für die Mitarbeiter und sind stets ein verlässlicher Ansprechpartner.
• Zu Ihren Aufgaben gehört die Ein- und Auslagerung von Abfällen sowie die Gewährleistung von Ordnung und Sauberkeit am Standort und die effiziente Verwaltung des Zwischenlagers.
• Sie sind kompetent in der Begutachtung der Abfälle und deren Einstufung gemäß Abfall-, Gefahrgut- und Gefahrstoffrecht und bearbeiten das elektronische Abfallnachweisverfahren.
• Bei der Instandhaltung, Prüfung und Dokumentation der technischen und sicherheitsrelevanten Einrichtungen können wir uns auf Ihre Expertise verlassen.
• Sie sind verantwortlich für das Management des Stoffstroms und stellen sicher, dass alle Unternehmens- und Betreiberpflichten gemäß den geltenden Gesetzen und Verordnungen eingehalten werden.

Werden Sie Teil unseres Teams und profitieren Sie von den Vorteilen, die REMONDIS als Unternehmensgruppe bietet. Wir richten unseren Blick auf die Zukunft und fördern Ihre Kompetenzen durch:

• Rahmenbedingungen: Einen stabilen und dauerhaften Arbeitsplatz in einem krisensicheren Unternehmen, betriebliche Altersvorsorge und Arbeitgeberzuschüsse auf vermögenswirksame Leistungen.
• Mitarbeiterrabatte: Programme zur Mitarbeiterwerbung, Corporate Benefits, Fahrradleasing und ein vergünstigtes Deutschlandticket.
• Onboarding: Eine umfassende Einarbeitung durch erfahrene Kollegen.
• Entwicklung: Hervorragende Karrierechancen durch individuelle und fachbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Team: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit einem angenehmen Betriebsklima.
• Sicherheit: Geregelte Arbeitszeiten, pünktliche Gehaltszahlungen sowie flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.