Zulassungsmanager für Schienenfahrzeuge

vor 2 Monaten

Kirchdorf an der Iller, Deutschland Liebherr-Hydraulikbagger GmbH Vollzeit

Die Liebherr-Hydraulikbagger GmbH in Kirchdorf an der Iller ist bekannt für die Entwicklung und Produktion eines breiten Spektrums an hochwertigen Hydraulikbaggern, knickgelenkten Muldenkippern und Materialumschlagmaschinen. Diese leistungsstarken Maschinen finden in zahlreichen Anwendungsbereichen verschiedener Industrien weltweit Anwendung.

Position: Zulassungskoordinator für Schienenfahrzeuge (m/w/d)
Job-ID: 72902

Ihre Aufgaben. Das erwartet Sie
  • Übernahme des Projekt- und Zulassungsmanagements im Bereich Rail (Zweiwegebagger)
  • Erfassung und Koordination der Anforderungen an Schienenfahrzeuge gemäß normativen und gesetzlichen Vorgaben (national und international)
  • Entwicklung und Festlegung einer Zulassungsstrategie für Zweiwegebagger
  • Zusammenarbeit mit allen relevanten Stellen im Zulassungsprozess (z.B. Zulassungsbehörden, Inspektionsstellen) sowie deren Beauftragung
  • Zusammenstellung und Einreichung der erforderlichen Nachweisdokumente
  • Erstellung, Überarbeitung und Archivierung fahrzeugbezogener Dokumente (z.B. EG-Herstellererklärung, Pflege der Fahrzeugdaten in Datenbanken)
  • Verwaltung der erteilten Genehmigungen
Ihr Profil. Das bringen Sie mit
  • Abgeschlossenes technisches Studium oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Weiterbildung zum Techniker (m/w/d)
  • Erste Erfahrungen im Zulassungsmanagement (Bahn)
  • Kenntnisse im Umgang mit Zulassungsbehörden, Gutachtern und Prüfern
  • Vertrautheit mit Sicherheitsanforderungen sowie normativen und gesetzlichen Vorgaben
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten
  • Erfahrung im Projektmanagement und in der Koordination
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile. Das sind Ihre Benefits
  • Sicherer Arbeitsplatz in einer erfolgreichen, familiengeführten Firmengruppe
  • Leistungsorientierte Vergütung gemäß IG-Metall Tarif, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Sonderzahlungen
  • Flexibilität im Arbeitsalltag durch hybride Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub, Freizeitausgleich und Gleitzeit
  • Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und regelmäßige Entwicklungsgespräche
  • Kollegiales Miteinander und Gestaltungsspielraum in einem modernen Arbeitsumfeld
  • Umfassendes Onboarding mit individuell geplanter Einarbeitung
  • Bezuschusstes Mittagessen in einem Bio-zertifizierten Betriebsrestaurant mit regionalen Lebensmitteln
  • Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie Bikeleasing, Gesundheitschecks und eigene Kursangebote
  • Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
  • Fahrtkostenzuschuss und gute Anbindung an das Autobahnnetz

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