Über das Unternehmen
Die pelzGROUP hat sich über 75 Jahre hinweg als einer der führenden europäischen Hersteller in der Produktion von Watte, Hygieneprodukten, Inkontinenzartikeln, Vliesstoffen und PE-Folien etabliert. Neben bekannten Marken wie Q-tips, Pely, Jean Carol und Cosmea werden auch zahlreiche Produkte für namhafte Handelsunternehmen in Deutschland und Europa gefertigt.

• Strategische Weiterentwicklung: Pflege und Ausbau der Geschäftsbeziehungen zu nationalen und regionalen Lebensmitteleinzelhändlern.
• Analyse und Reporting: Durchführung von Umsatz-, Absatz- und Deckungsbeitragsanalysen zur Identifikation von Optimierungspotenzialen.
• Marktforschung: Systematische Analyse von Listungen, Vermarktungsaktivitäten und Preisharmonisierung.
• Absatzprognosen: Enge Zusammenarbeit mit dem Supply-Chain-Management zur Erstellung kontinuierlicher Absatzprognosen.
• Verhandlung: Planung und Durchführung von nationalen Jahres- und Listungsbesprechungen.
• Wettbewerbsanalyse: Permanente Beobachtung des Marktes zur Ableitung von Strategien und Erkennung neuer Geschäftsmöglichkeiten.
• Kundenprojekte: Selbständige Betreuung von Projekten in Kooperation mit den Abteilungen Marketing sowie Forschung & Entwicklung.
• Regalmanagement: Entwicklung und Umsetzung von Regalbelegungsplänen.
• Datenpflege: Regelmäßige Aktualisierung und Pflege von Stammdaten.

• Mehrjährige Erfahrung im Key Account Management im Bereich FMCG.
• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, gepaart mit Durchsetzungsvermögen und Überzeugungskraft.
• Starke analytische Fähigkeiten und ein ausgeprägtes Zahlenverständnis.
• Hohe Eigenmotivation und eine zielorientierte Arbeitsweise.
• Teamfähigkeit sowohl innerhalb als auch bereichsübergreifend.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise SAP.

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit leistungsgerechter Vergütung.
• Betriebliche Altersversorgung.
• Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
• 30 Tage Urlaub pro Jahr.