Starte deine Karriere als Teamleiter und trage dazu bei, dass unser Auslieferungsteam täglich besser wird.

Entwicklungsmöglichkeiten: Motiviere dein Team und entwickle dich kontinuierlich weiter.

Eigenverantwortung: Coache, motiviere und begleite dein Auslieferungsteam.

Herausfordernde Position: Stelle dich neuen Herausforderungen und verbessere unsere Abläufe.

Quereinsteiger sind herzlich willkommen Als Teamleiter bist du in unserem Depot sowohl disziplinarisch als auch fachlich für ein Team engagierter Auslieferungsfahrer verantwortlich. Du bist der erste Ansprechpartner und übernimmst die Verantwortung für dein eigenes Team. Dein Ziel ist es, möglichst viele Kunden mit ihren Bestellungen und unserem hervorragenden Service zum Lächeln zu bringen. Dabei behältst du die übergeordneten Ziele im Blick und arbeitest aktiv an Lösungen mit. Du hast einen entscheidenden Einfluss auf den Aufbau eines neuen, erfolgreichen Depots. Klingt das spannend? Erfahre mehr über die Rolle des Teamleiters für Auslieferungsfahrer bei Coolblue.

Neben deinem Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 27 Urlaubstagen (steigend nach Betriebszugehörigkeit), 25 % Zuschlag zum Deutschlandticket und 10 % Mitarbeiterrabatt erwartet dich bei Coolblue unsere einzigartige Unternehmenskultur:

• Teamgeist: Vertrauen und Unterstützung im Team, regelmäßige Feiern und After-Work-Events sowie eine transparente, ehrliche Kommunikation.
• Direkter Einstieg: Du bist sofort aktiv dabei, unterstützt durch ein Onboarding-Programm und zahlreiche Gelegenheiten zum Kennenlernen und Networking.
• Flexibilität: Innerhalb der Kernarbeitszeiten kannst du deine Fähigkeiten in unserer hauseigenen Lernfabrik weiterentwickeln und intern die Karriereleiter hochklettern.
• Kreativität: Unsere Büros in Düsseldorf, Rotterdam und Antwerpen fördern deine Kreativität und versprühen einen besonderen Spirit. Teile deine (außergewöhnlichen) Ideen mit uns.
• Kundenorientierung: Wir setzen alles daran, das Lächeln unserer Kunden und Mitarbeitenden zu fördern. Daher erhältst du zusätzliche Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Partnern (u.a. Mode, Reisen, Mobilfunk).

• Mindestens eine abgeschlossene Berufsausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder mehrjährige relevante Berufserfahrung.
• Quereinsteiger sind willkommen.
• Du hast Erfahrung in der Durchführung von Mitarbeitergesprächen zu Themen wie Leistungsbeurteilung, Kündigung und Entwicklung.
• Zielstrebigkeit: Arbeiten und Führen basierend auf KPIs und Verbesserung von Prozessen durch Analysen.
• Du beherrschst sowohl Deutsch als auch Englisch in Wort und Schrift.
• Du kannst Menschen begeistern und mitreißen und überzeugst durch klare und deutliche Kommunikation.