SAP Berechtigungsberaterin

Wir bieten eine Vielzahl von Vorteilen an, um Ihre Karriere zu fördern:

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch einen flexiblen Arbeitszeitrahmen in einer 37 Stunden-Woche
• Attraktive Vergütung auf Basis eines Tarifvertrags sowie Jahressonderzahlungen
• Sicherer Arbeitsplatz in einem kommunalen Unternehmen
• Vielfältige Weiterbildungs-, Gesundheits- und Sportangebote
• Betriebliche Altersversorgung
• Viele weitere Zusatzleistungen wie z. B. unser Betriebsrestaurant und Bezuschussung des hvv Klimatickets

Als SAP-Berechtigungsberaterin (Inhouse) sind Sie für die Betreuung unseres S/4 HANA Systems und die Mitarbeit beim weiteren Ausbau unserer gesamten SAP-Systemlandschaft verantwortlich:

• Ganzheitliche Anforderungsanalyse im Bereich Berechtigungen verbunden mit der Erstellung von zukunftsfähigen und mittelstandsgerechten SAP-Berechtigungskonzepten
• Betreuung der operativen Berechtigungs- und Useradministration innerhalb der vielschichtigen SAP-Systemlandschaften
• Einstieg in unser Identity & Access Management (IAM) Einführungsprojekt sowie Möglichkeit der aktiven Mitgestaltung
• Überarbeitung und Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse im Umfeld der SAP-Berechtigungsadministration
• Berücksichtigung von besonderen Anforderungen wie z. B. Funktionstrennung und konsequente Anwendung und Weiterentwicklung der Analysewerkzeuge

Wir suchen eine Hochschulabsolventin im MINT-Bereich, z. B. Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung und Berufserfahrung:

• Fundierte praktische Kenntnisse im Bereich SAP-Berechtigungen sowie Erfahrungen in der Erstellung von Berechtigungskonzepten
• Sehr gute Lösungskenntnisse sowie Projekterfahrung im SAP ERP ECC 6.0 und S/4 HANA Umfeld
• Erfahrung in weiteren SAP-Themenbereichen wie HCM, IS-U, BW von Vorteil
• Kreative, selbständige, gleichwohl analytische und strukturierte Arbeitsweise zur Darstellung komplexer Sachverhalte und Lösungsfindung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein hohes Maß an Gestaltungswillen

Wir sind bestrebt, alle Geschlechter im Unternehmen ausgewogen zu repräsentieren und beruflich zu fördern. Daher sind Bewerbungen aller Geschlechter gleichermaßen erwünscht. Die Bewerbungen von Schwerbehinderten werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.