Vertriebsleiter Intralogistik

Als Vertriebsleiter Intralogistik bei der viastore Group sind Sie der Schlüssel zur Realisierung von Intralogistikprojekten und gestalten die Zukunft der Intralogistik unserer Kunden.

• Sie sind der erste Ansprechpartner in der Beratung und Betreuung nationaler und internationaler Interessenten und Kunden bzgl. Lager- und Materialflusslösungen von Produktions- und Intralogistiksystemen und sorgen für einen profitablen Verkauf.
• Sie analysieren und berücksichtigen die kundenspezifischen Anforderungen und Bedarfe, beraten, erarbeiten und präsentieren (Grob-) Konzepte und Erstentwürfe zur optimalen Lösung der Aufgabenstellung und bereiten Entscheidungsvorlagen vor.
• Sie verfolgen die Angebote, führen Verhandlungen mit dem Kunden über die Ausführung (kaufmännisch und technisch, in enger Zusammenarbeit mit dem Vertriebsinnendienst), die Gestaltung des Vertrags und begleiten vom Angebot bis zum Vertragsschluss.
• Sie beobachten und analysieren den Markt und unsere Zielbranchen zur erfolgreichen und zielgerichteten Akquise potenzieller Neukunden.
• Sie repräsentieren unser Unternehmen auf Veranstaltungen, Messen und Kongressen und sorgen für einen aktiven Ausbau des Netzwerkes in die Branche und zu Entscheidern.

• Sie haben ein abgeschlossenes technisches/kaufmännisch-technisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Sie verfügen über mehrjährige nachweisliche Vertriebserfahrung im Anlagenbau, idealerweise in der Intralogistik, mit signifikanten Verkaufserfolgen.
• Sie sind gut organisiert und strukturiert, besitzen eine hohe Beratungs- und Problemlösungskompetenz, denken unternehmerisch und haben eine ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise.
• Sie pflegen einen souveränen Umgang mit Entscheidungsträgern und haben ein sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick.
• Sie überzeugen durch Ihre Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in deutscher sowie englischer Sprache.
• Sie bringen Reisebereitschaft im Umfang von ca. 30 % mit.

• Sicherer Arbeitsplatz in einer teamorientierten Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kollegialem Betriebsklima.
• Begleitetes Onboarding.
• Fundierte Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens, bis zu 100%.
• Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung.
• Vermögenswirksame Arbeitgeberleistung.
• Betriebliche Altersvorsorge.
• Regelmäßige Events und Workshops.
• Kostenlose Gesundheits- und Sportaktivitäten.
• JobRad Leasing.
• Angebot an Corporate Benefits.