Unser Auftraggeber ist ein familiengeführtes Unternehmen und zählt weltweit zu den führenden Herstellern von Hochleistungs-Antriebsriemen. Seine Produkte kommen überall dort zum Einsatz, wo Langlebigkeit und kompromisslose Qualität gefordert sind: im Maschinenbau, in der Automotive-Branche, im Landtechnik-Sektor und in der Haushaltsgeräte-Industrie. Weltweit sind rd. 10.000 Mitarbeitende beschäftigt. Vom Höxter-Stammsitz (Nordrhein-Westfalen) steuert die Gruppe acht Produktionsstandorte in sechs Ländern. Sie übernehmen die Verantwortung für die Betreuung der SAP Logistik (LE) und Materialwirtschaft (WM/MM). Idealerweise haben Sie erste Erfahrungen mit angrenzenden Modulen (SD/PP) und deren Schnittstellen. Sie unterstützen globale SAP-Rollouts für die internationalen Standorte in Europa, Asien und Amerika auf Basis eines globalen SAP-Template. Sie nehmen aktiv an internationalen SAP-Projekten teil, mit der Chance der Verantwortungsübernahme als (Teil-)Projektleiter. Sie erstellen Konzepte und Modelle für betriebswirtschaftlich effiziente SAP-Prozesse im Logistikumfeld sowie deren technische Umsetzung im SAP-System mittels Customizing. Sie beraten und schulen die Fachbereiche und übernehmen Supporttätigkeiten (1. bis 2. Level). Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre, Logistik oder eine Ausbildung mit vergleichbarem Hintergrund. Sie bringen langjährige Berufserfahrung aus der SAP-Logistik-Beratung mit. Sie haben eine Affinität und erste Erfahrungen in neuen Technologien wie SAP S/4HANA und Fiori gesammelt. Sie haben Erfahrung im Arbeiten mit modernen Projektmanagementmethoden und Tools. Sie haben bereits die ersten Projekt- oder Consulting-Erfahrung im Rahmen von internationalen SAP-Rollout-Projekten begleitet. Sie sprechen fließend Deutsch sowie Englisch und bringen die Bereitschaft für internationale Reiseaktivitäten (10 – 20 %) mit. Vielfältige Aufgaben in einer marktführenden internationalen Unternehmensgruppe. Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeitmodelle, kurze Kernzeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub. Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten. Tarifliche Vergütung und attraktive Sozialleistungen: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Mitarbeiter-Benefits: Sonderkonditionen bei über 800 nationalen und internationalen Anbietern, vergünstigte Kantine. Bikeleasing, Jobticket zur kostengünstigen Nutzung des ÖPNV, Ladestationen für Elektrofahrzeuge.