Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit B2B Vertriebsmanager:in - Köln, Nordrhein-Westfalen - Staufenbiel Institut GmbH

Das Staufenbiel Institut ist seit fast 50 Jahren ein vertrauenswürdiger Partner für junge Talente und Unternehmen, die auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden sind. Wir organisieren den Absolventenkongress, die größte Karriere-Event-Reihe für Absolvent:innen in Deutschland.

Was uns besonders macht: Unser dynamisches Team arbeitet eng zusammen und verwirklicht unsere Vision mit Begeisterung. Hier triffst du auf kreative Köpfe, die ihre Ideen mit Leidenschaft umsetzen. Wir sind flexibel, nah am Markt und stets bereit, Neues auszuprobieren.

Unsere Werte wie Integrität, Kreativität und Teamgeist prägen unsere Unternehmenskultur und schaffen eine lebendige Startup-Atmosphäre, in der jede:r Einzelne zählt. Wir lachen viel und feiern unsere Erfolge gemeinsam. Teamarbeit ist für uns von zentraler Bedeutung und spiegelt sich in jedem Projekt wider.

Was dich in dieser Position erwartet: Als (Senior) B2B Vertriebsmanager:in bist du Teil unseres engagierten Vertriebsteams. Du berätst Interessent:innen und Kund:innen bei ihrer Employer Branding- und Recruiting-Strategie. Dabei nutzt du unseren umfassenden Vertriebsansatz, der Inbound-Anfragen, den Aufbau deines eigenen Bestandskunden-Portfolios, Renewals und Outbound-Aktivitäten umfasst. Du optimierst kontinuierlich deinen Verkaufsprozess und sorgst dafür, dass deine Kund:innen einen herausragenden Service erhalten.

Betreuung und Beratung: Unterstützung von Interessent:innen und Kund:innen bei der Entwicklung ihrer Employer Branding- und Recruiting-Strategie.
Vertriebsansatz nutzen: Nutzung von Inbound-Anfragen, Aufbau eines eigenen Bestandskunden-Portfolios, Durchführung von Renewals und Outbound-Aktivitäten.
Verkaufsprozess optimieren: Ständige Verbesserung deines Verkaufsprozesses, um exzellenten Service zu gewährleisten.
Teamarbeit: Enge Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen im Vertriebsteam zur kontinuierlichen Analyse und Verbesserung der Vertriebsprozesse und -ergebnisse.
Gewinnung und Qualifizierung neuer Partner:innen: Aktive Beteiligung an der Akquisition und Qualifizierung neuer Partner:innen, um unsere Mission, junge Menschen bei der Verwirklichung ihrer beruflichen Träume zu unterstützen, voranzutreiben.
Kulturförderung: Leben und Fördern einer Unternehmenskultur, in der Menschen ihre beruflichen Leidenschaften gefunden haben und leidenschaftlich an unseren Zielen arbeiten.

Relevante Ausbildung: Du hast (Digital-) Sales & Vertriebsmanagement, Marketing, Betriebswirtschaft oder eine technische Studienrichtung studiert und interessierst dich für Themen rund um Employer Branding und Recruiting.
Berufserfahrung: Du bringst mindestens zwei bis drei Jahre Erfahrung im B2B-Vertrieb, Eventmanagement oder ähnlichen Bereichen mit.
Motivation und Enthusiasmus: Du bist hochmotiviert und bereit, unseren Vertrieb auf das nächste Level zu heben.
Empathie und Netzwerkfähigkeit: Deine aufrichtige und empathische Art erleichtert dir das Networking und du hast Freude am direkten Kontakt mit Menschen, sowohl online als auch offline.
Eigeninitiative und Teamgeist: Du besitzt ein hohes Maß an Eigeninitiative, Teamgeist und eine strukturierte Arbeitsweise.
Lernbereitschaft und Verantwortungsübernahme: Du lernst gerne täglich dazu, wächst an neuen Herausforderungen und übernimmst gerne Verantwortung.
Sprachkenntnisse: Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau, um sowohl intern als auch extern klar und überzeugend kommunizieren zu können.

Steile Lernkurve: Tauche tief in Unternehmensprozesse ein.
Spannende Projekte: Zeige, was du in operativen, administrativen und strategischen Bereichen drauf hast.
Tolles Team: Kollegial, dynamisch und voller Energie.
Flexibilität pur: Arbeitszeiten, die zu dir passen, plus Home-Office-Option.
Verantwortung: Übernimm schnell Verantwortung und werde Teil eines smarten Teams.
Flache Hierarchien: Deine Ideen sind für uns wertvoll.
Unsere Kultur: Kolleg:innen, die unsere Werte leben und lieben.
New Work: Ein flexibler, digitaler und eigenverantwortlicher Arbeitsalltag.
Urlaub: 30 Tage Urlaub, um richtig abzuschalten.
Tierliebe: Bürohunde sind herzlich willkommen.
Nice-to-Haves: Team-Events, Getränke, Snacks und Müsli gibt's natürlich auch im Büro.

Das Staufenbiel Institut ist seit fast 50 Jahren der erste Ansprechpartner für junge Talente auf ihrem Karriereweg und ein unverzichtbarer Partner für Unternehmen, die neue Kolleg:innen suchen. Unser kleines, dynamisches Team arbeitet eng zusammen und bringt unsere Vision mit Leidenschaft und Unternehmergeist zum Leben. Flexibel, nah am Markt und immer bereit, Neues auszuprobieren, pflegen wir eine Unternehmenskultur, die auf Integrität, Kreativität und Teamgeist basiert. In unserer lebendigen Startup-Atmosphäre zählt jede und jeder Einzelne und Teamarbeit wird großgeschrieben.

Klingt spannend? Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Ein Lebenslauf von dir reicht uns, es sei denn, du möchtest uns mehr mitteilen, dann kannst du auch ein Anschreiben oder Motivationsschreiben mit schicken.