Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit IT-Projektmanager für Configit-Model - Neuhausen auf den Fildern, Baden-Württemberg - TK Aufzugswerke GmbH - Ein TK Elevator Unternehmen

IT-Projektmanager für Configit-Model

vor 2 Monaten

Neuhausen auf den Fildern, Baden-Württemberg, Deutschland TK Aufzugswerke GmbH - Ein TK Elevator Unternehmen Vollzeit
Beschreibung der Position

Wir suchen einen erfahrenen IT-Projektmanager, der sich auf die Implementierung und Pflege von Configit-Modellen spezialisiert hat. Der Kandidat wird als zentraler Ansprechpartner für Configit-Model bei TK Aufzugswerke GmbH fungieren und für die Konzeption und Aufbau von Modellen in Configit-Model verantwortlich sein.

Hauptraumfelder
  • Definition und Abstimmung von Schnittstellen zu anderen Anwendungen (inkl. benötigter Parameter)
  • Erstellung von Programmiervorlagen und User Stories im Rahmen der Produktdefinition
  • Pflege und Erweiterung der einzelnen Modelle, Schnittstellen usw. in Configit-Model
  • Analyse und wirtschaftliche Bewertung von Anforderungen aus den Fachbereichen
  • Erstellung von Konzepten und Abstimmung mit Stakeholdern
  • Planung und Durchführung von internen Tests und UATs
  • Easy Redmine Administration und Support von internen und externen Anwendern
Anforderungen
  • Erfolgreich abgeschlossene technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung
  • Mehrjährige Erfahrung als Projektleiter und fundierte Projektmanagement-Kenntnisse
  • Sichere IT-Kenntnisse in MS-Office, SharePoint, Easy Redmine und SAP
  • Starke analytische Fähigkeiten und Prozessdenken
  • Hohes Maß an Eigeninitiative und soziale Kompetenz
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Englisch-Kenntnisse
Unser Unternehmen

TK Aufzugswerke GmbH ist ein führender Hersteller von Aufzugsanlagen und bietet eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen an. Wir suchen nach engagierten und motivierten Mitarbeitern, die sich für unsere Werte und unsere Mission begeistern können.

Was wir bieten
  • Höchste Standards für Arbeitssicherheit und Gesundheit
  • Vielseitige Gesundheitsförderung und -vorsorge
  • Geregelte und flexible Arbeitszeiten
  • Faire Arbeitsbedingungen und wettbewerbsfähige Vergütung
  • Individuelle Unterstützung bei der Altersvorsorge
  • Kollegiale Arbeitskultur und Respekt für Vielfalt
  • Freies Arbeitsumfeld mit gesunder Fehlerkultur
  • Individuelle und persönliche Angebote zur Weiterbildung