Leitung der Abteilung für Universitätsentwicklung und Forschung

vor 4 Wochen


Konstanz, Baden-Württemberg, Deutschland Universität Konstanz Vollzeit

Position: Leitung der Stabsstelle Universitätsentwicklung, Forschung und Transfer (w/m/d) (Vollzeit, E 14 TV-L / A 14)

Überblick: Die Universität Konstanz, eine der führenden Exzellenzuniversitäten in Deutschland, sucht eine erfahrene Führungskraft zur Leitung der Stabsstelle Universitätsentwicklung, Forschung und Transfer. Diese Position ist direkt der Rektorin unterstellt und umfasst die Bereiche Universitätsentwicklung, Hochschulpolitik, Forschungsangelegenheiten sowie Wissens- und Technologietransfer.

Aufgaben:

  • Fachliche und organisatorische Leitung der Stabsstelle mit etwa 20 Mitarbeitenden.
  • Beratung der Universitätsleitung in Fragen der Hochschulpolitik und Universitätsentwicklung.
  • Analyse und Bewertung nationaler sowie internationaler Trends in der Wissenschafts- und Hochschulpolitik.
  • Unterstützung der Universitätsleitung in Forschungs- und Transferangelegenheiten.
  • Mitarbeit im Koordinationsteam der Exzellenzstrategie und Begleitung von Evaluationsprozessen.

Anforderungen:

  • Überdurchschnittlich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, Promotion von Vorteil.
  • Mehrjährige Erfahrung in leitenden Positionen im Wissenschaftsmanagement, idealerweise an einer Universität.
  • Ausgeprägte soziale Kompetenz, Führungsstärke und Teamfähigkeit.
  • Umfassende Kenntnisse der nationalen und internationalen Hochschullandschaft sowie der Forschungspolitik.
  • Analytische Fähigkeiten und strategisches Denken.
  • Hohe Belastbarkeit und Engagement.
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.
  • Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Wir bieten:

  • Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit an einer dynamischen Universität.
  • Ein freundliches und kompetentes Team.
  • Gestaltungsspielraum für eigene Ideen.
  • Ein positives Arbeitsklima.
  • Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und Angebote zur Personalentwicklung.
  • Flexible Arbeitszeiten, einschließlich Teilzeitmodelle und Home-Office.
  • Betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Zusatzleistungen.

Die Universität Konstanz setzt sich für Gleichstellung und Diversity ein und fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.



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