Lagerleiter in Vollzeit

vor 1 Monat

Ingolstadt, Bayern, Deutschland Ingolstadt Village Vollzeit

Übersicht

Der Lagerverwalter ist verantwortlich für die Optimierung des Verkaufsvolumens im Geschäft, indem er die Mitarbeiter im Lager und im Verkaufsbereich in allen Aspekten der Warenhandhabung im hinteren Bereich des Geschäfts schult und überwacht. Der Lagerverwalter unterstützt das Führungsteam, indem er sicherstellt, dass die Standardarbeitsanweisungen (SOP) für das Lager präzise umgesetzt werden und die Filiale die Markenstandards für Versand, Nachschub, Bestandsführung und Warenpräsentation erfüllt. Es wird erwartet, dass der Lagerverwalter die Kernwerte des Unternehmens und das I WILL-Verhalten in allen Handlungen und Interaktionen verkörpert, um eine positive Erfahrung für Kollegen und Kunden zu schaffen.

Verantwortungsbereiche

Führung

Klare Prioritäten und Produktivitätsziele an die Lager- und Verkaufsmitarbeiter kommunizieren und Verantwortung für die Erreichung dieser Ziele übernehmen. Proaktiv nach Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung und Entwicklung suchen, um Führungsfähigkeiten auszubauen und die individuelle Leistung zu steigern. Alle Vorfälle oder Verletzungen von Mitarbeitern unverzüglich der Geschäftsleitung melden. Sicherheitsstandards im Verkaufsraum und im Lager aufrechterhalten und unterstützen; Sicherheitsbedenken der Filialleitung mitteilen. Strategien zur Reduzierung von Warenschwund auf Filial- und Unternehmensebene unterstützen; Anzeichen von Warenschwund beobachten und die Filialleitung über ungewöhnliche Aktivitäten informieren. Versandbezogene Anliegen oder Probleme an die Filialleitung weiterleiten. Alle Unternehmensrichtlinien und -verfahren verstehen und einhalten.

Betrieb

Unterstützung des Führungsteams bei der fehlerfreien Umsetzung der Standardarbeitsanweisungen (SOP) für das Lager, um effiziente und effektive Abläufe zu gewährleisten und die Produktivität sowie den Umsatz zu maximieren. Effiziente und effektive Versandabwicklung leiten, indem sichergestellt wird, dass die Mitarbeiter die Abwicklungs- und Platzierungsrichtlinien einhalten und die Produktivitätserwartungen pro Stunde erfüllen. Die Filialleitung über den Bedarf an Warenlieferungen und Lagervorräten informieren. Beschädigte und fehlerhafte Waren prüfen und weiterleiten. Verantwortung für die Organisation und Sauberkeit aller Bereiche im hinteren Teil des Geschäfts, einschließlich Lager, Vorratsraum, Pausenraum und Toiletten. Rückmeldungen an die Geschäftspartner über Unstimmigkeiten bei Versand und Lieferung geben. Alle Unternehmensrichtlinien und -verfahren verstehen und einhalten.

Qualifikationen

Um diese Position erfolgreich auszufüllen, muss die Person in der Lage sein, alle wesentlichen Aufgaben zufriedenstellend zu erfüllen. Die nachfolgenden Anforderungen sind repräsentativ für die erforderlichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Aufgaben zu ermöglichen.

Mindestschulabschluss oder gleichwertiger Abschluss. Mindestalter 18 Jahre. Bevorzugt 1 bis 2 Jahre Erfahrung im Lagerbereich. Erfahrung in einer Führungsposition ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Flexibilität bei den Arbeitszeiten, um den Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden, auch an Feiertagen, nachts und am Wochenende. Computerkenntnisse und technische Fähigkeiten. Nachgewiesene Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Kunden und Teammitgliedern. Fähigkeit, Waren bis zu einem Gewicht von 25 Pfund zu bewegen oder zu handhaben. Freier Zugang zu allen Bereichen des Geschäfts, einschließlich Verkaufsraum und Lager. Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen Prioritätensetzung, zwischenmenschliche Beziehungen, Problemlösung und Planung. Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Teamarbeit. Fähigkeit, mehrere Aufgaben in einem dynamischen und zeitkritischen Umfeld zu bewältigen. Hervorragendes Zeitmanagement, Organisationstalent und Liebe zum Detail. Fähigkeit, Feedback zu erhalten und gegebenenfalls Maßnahmen zu ergreifen. Fähigkeit, die wesentlichen Funktionen der Stelle auszuführen.

Unser Engagement für Vielfalt

Bei Ingolstadt Village setzen wir uns für ein Umfeld des gegenseitigen Respekts ein, in dem allen Bewerbern und Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten ohne Rücksicht auf Rasse, Farbe, Religion oder Glauben, Geschlecht, Schwangerschaft (einschließlich Geburt, Stillzeit und verwandte medizinische Bedingungen), nationale Herkunft, Alter, körperliche und geistige Behinderung, Familienstand, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, genetische Informationen (einschließlich Merkmale und Tests), militärischen und Veteranenstatus, familiären oder elterlichen Status und jede andere durch geltendes Recht geschützte Eigenschaft zur Verfügung stehen. Ingolstadt Village glaubt, dass Vielfalt und Inklusion unter unseren Mitarbeitern entscheidend für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind, und wir streben danach, die talentiertesten Menschen aus einem vielfältigen Bewerberpool zu rekrutieren, zu entwickeln und zu halten. Unterstützung für Bewerber mit Behinderungen ist auf Anfrage verfügbar.

Optionen

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