HR-Spezialist (w|m|d) Mitarbeiterbeziehungen

Vor 7 Tagen


Bremen, Bremen, Deutschland JACOBS DOUWE EGBERTS Vollzeit

Über JACOBS DOUWE EGBERTS

JACOBS DOUWE EGBERTS ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Kaffee und Tee mit Hauptsitz in den Niederlanden. Mit über 265 Jahren Erfahrung ist das Unternehmen von der Überzeugung inspiriert, dass es erstaunlich ist, was bei einer Tasse Kaffee alles passieren kann.

Unser Unternehmen

Wir sind stolz auf unsere leidenschaftlichen und engagierten Mitarbeiter, die den Status quo herausfordern und in allem, was sie tun, ihr Bestes geben. Unser Ziel ist einfach aber ehrgeizig - JACOBS DOUWE EGBERTS: Ein Kaffee und Tee für jeden Becher.

Unsere Werte

Bei JACOBS DOUWE EGBERTS mischen wir nicht nur mit - wir mischen uns ein. Jeden Tag sind wir fortschrittlich in unseren Ansichten, ehrgeizig in unserem Wesen, einfallsreich in unserem Handeln und entschlossen in unserem Vorgehen, um allen Menschen auf der ganzen Welt besondere Kaffee- und Teemomente zu bieten.

Die Rolle

Als HR-Spezialist (w|m|d) Mitarbeiterbeziehungen sind Sie als zentrale/r Ansprechpartner/in für die Betreuung unserer Mitarbeiter unserer Werke verantwortlich. Zu Ihren Aufgaben gehören u.a.:

  • Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte unserer drei Werke in Deutschland bei personalrelevanten Fragestellungen
  • Eigenständige Bearbeitung aller administrativen Aufgaben im Mitarbeiterlebenszyklus (z.B. Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen, etc.)
  • Enge Zusammenarbeit mit den HR-Businesspartnern, z.B. Unterstützung bei organisatorischen Projekten und der Personalkostenplanung
  • Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Problemstellungen in den Werken
  • Pflege der Organisationsdaten und Personalstammdaten in SAP Success Factors
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Mitarbeit in HR-spezifischen Projekten und kontinuierliche Optimierung von Prozessen

Qualifikationen

Für diese Rolle als HR-Spezialist (w|m|d) Mitarbeiterbeziehungen suchen wir jemanden, der die folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen hat:

  • Studienabschluss oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
  • 1-2 Jahre einschlägige Berufserfahrung, erste HR-Prozesskenntnisse
  • Erste arbeitsrechtliche Kenntnisse bzw. Verständnis für arbeitsrechtliche Fragestellungen
  • Prozessuales Denken und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
  • Ausgeprägte IT-Affinität, idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors und sicherer Umgang mit gängigen MS Office Programmen
  • Einfache Kommunikation in Englisch


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    StellenbeschreibungJacobs Douwe Egberts ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Kaffee und Tee mit Hauptsitz in den Niederlanden. Mit über 265 Jahren Erfahrung ist Jacobs Douwe Egberts von der Überzeugung inspiriert, dass es erstaunlich ist, was bei einer Tasse Kaffee alles passieren kann.Wie ist es, bei Jacobs Douwe Egberts zu arbeiten?Wir sind...


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