Kita-Leitung: Verantwortung und Teamarbeit

vor 2 Monaten


Berlin, Berlin, Deutschland Rechnungshof von Berlin Vollzeit

Stellvertretende Kita-Leitung: Eine Herausforderung für Führungskräfte

Wir suchen eine engagierte und verantwortungsvolle Stellvertretende Kita-Leitung, die unsere pädagogischen Prozesse mitgestalten und unsere Teams unterstützen möchte.

Ihre Aufgaben

  • Mitwirkung und Übernahme von Führungs- und Managementaufgaben in enger Abstimmung mit der Kita-Leitung
  • Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Stellvertretung bei allen pädagogischen, personellen und organisatorischen Leitungsaufgaben im Kindergarten
  • Betreuung, Bildung und Erziehung der Kinder im Kindergarten
  • Umsetzung der Inhalte des Berliner Bildungsprogramms
  • Eigenständige Übernahme von Projekt- und Teilaufgaben
  • Ansprechpartner*in für alle Mitarbeiter*innen im Team
  • Mitwirkung bei der Steuerung des Prozesses der Qualitätsentwicklung und –sicherung
  • Aktive Förderung der Bildungs- und Erziehungspartnerschaft
  • Öffentlichkeitsarbeit und Sozialraumvernetzung

Ihre Qualifikationen

  • Staatliche Anerkennung als Erzieher*in und/oder Bachelor Kindheitspädagogik/ Sozialpädagogik oder vergleichbarer Abschluss
  • Zweijährige pädagogische Berufserfahrung im pädagogischen bzw. sozialen Bereich erforderlich
  • Erfahrung in der stellvertretenden Leitungstätigkeit erwünscht
  • Bereitschaft bzw. Qualifizierungen zum Leitungsmanagement erwünscht
  • Fundierte Fachkenntnisse im Aufgabenbereich
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Office
  • Teamorientierte Führungs- und Sozialkompetenz
  • Konstruktive Konfliktfähigkeit
  • Offene und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit

Ihr Arbeitsumfeld

Als Stellvertretende Kita-Leitung werden Sie Teil unseres Teams und tragen Mitverantwortung für die pädagogischen Prozesse. Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung, um Ihre Fähigkeiten zu stärken und Ihre Karriere zu fördern.

Zusätzliche Informationen

Die Stelle ist unbefristet zu besetzen. Wir bieten eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag und Sozialleistungen zur Altersvorsorge.



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