Leiter für Veranstaltungsmanagement

Ihr neuer Job als Leiter für Veranstaltungsmanagement in Vollzeit:

Ob als Servicekraft, Eventmanager oder im Veranstaltungsbereich – wir berücksichtigen Ihre individuellen Wünsche und fördern Ihre berufliche Entwicklung. Bei uns erwarten Sie hervorragende Perspektiven für eine stabile Zukunft in der Gastronomie. Von der Betriebsverpflegung bis hin zu Event-Catering stehen Ihnen zahlreiche Möglichkeiten offen.

Ihre Vorteile im neuen Job als Leiter für Veranstaltungsmanagement in Vollzeit:

• Unbefristete Anstellung
• Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Freizeitausgleich für Überstunden
• Arbeitszeiten von Montag bis Freitag zwischen 08:00 und 16:00 Uhr, gelegentlich Abendveranstaltungen bis ca. 24:00 Uhr
• Fortbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
• Mitarbeiterrabatte für Verpflegung und kostenlose Getränke

Zu Ihren Aufgaben als Leiter für Veranstaltungsmanagement gehören:

• Eigenverantwortliche Planung und Durchführung von Event- und Veranstaltungsservices
• Führung und Koordination eines kompetenten Teams
• Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller Events
• Vorbereitung und Leitung von Besprechungen vor den Veranstaltungen
• Verteilung und Überwachung der Aufgaben im Team
• Koordination und Kommunikation mit unseren operativen und administrativen Abteilungen

Das bringen Sie für Ihre Tätigkeit als Leiter für Veranstaltungsmanagement mit:

• Abgeschlossene Ausbildung im Gastronomie- oder Hotelbereich oder vergleichbare Berufserfahrung
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Führungs- und Organisationsfähigkeiten
• Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Serviceorientierung und Teamfähigkeit
• Fähigkeit, Veranstaltungspläne zu lesen, zu verstehen und umzusetzen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Der schnellste Weg zu uns führt über den Bewerben-Button. Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.

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