Leitung Verwaltungsdienste für Kinder und Jugendliche und ständige Vertretung des Leiters des Jugendamtes
Vor 5 Tagen
Als Leiter des Fachbereichs Verwaltungsdienste für Kinder und Jugendliche sind Sie verantwortlich für die Wirtschaftliche Jugendhilfe, die Tagesbetreuungsangebote für Kinder einschließlich Tagespflege sowie die Qualitätssicherung Kita.
Hauptherausforderungen- Die Wirtschaftliche Jugendhilfe umfasst die Verantwortung für die Finanzierung und den Betrieb von Jugendhilfeeinrichtungen.
- Die Tagesbetreuungsangebote für Kinder umfassen die Betreuung von Kindern in Tageseinrichtungen und die Organisation von Tagespflege.
- Die Qualitätssicherung Kita umfasst die Überwachung und Verbesserung der Qualität von Kindertageseinrichtungen.
- Als Leiter des Fachbereichs sind Sie verantwortlich für die Führung und Entwicklung des Teams.
- Sie entwickeln und umsetzen Strategien für die Verbesserung der Qualität von Jugendhilfeeinrichtungen.
- Sie sind verantwortlich für die Umsetzung von politischen Vorgaben und gesetzlichen Änderungen.
- Als Leiter des Fachbereichs sind Sie verantwortlich für die Fachaufgaben im Bereich der Jugendhilfe.
- Sie entwickeln und umsetzen Strategien für die Verbesserung der Qualität von Jugendhilfeeinrichtungen.
- Sie sind verantwortlich für die Koordination und Vernetzung von Arbeitsaufgaben innerhalb des Bereichs und mit anderen Arbeitsgebieten des Jugendamtes.
Als Leiter des Fachbereichs arbeiten Sie in einem kollegialen Arbeitsumfeld, in dem Sie wichtige Lebensbereiche der Stadt Berlin mitgestalten können.
Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten, Arbeits- und Privatleben in Balance zu halten. Bei uns können Sie Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten, z.B. durch gleitende Arbeitszeit, Möglichkeiten zur Telearbeit.
Wir haben ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung und Prävention, z.B. Fitnesskurse während der Arbeitszeit, Veranstaltungen und Beratungsangebote. Ihr Arbeitsplatz ist ergonomisch ausgestaltet.
Wir erwarten von Ihnen:
- Loyalität im Handeln im Spannungsfeld zwischen enger Abstimmung und Eigenverantwortung
- Entscheidungsfähigkeit, insbes. Erkennen von Gesamtzusammenhängen, klare und sachlich begründete Entscheidungen
- Kommunikationsfähigkeit, insbes. das Beherrschen von Methoden der Beratungs- und Verhandlungsführung
- Förderung von Motivation, Arbeitsfreude und Engagement im Rahmen der Mitarbeiterführung
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