Wir suchen einen erfahrenen Leiter:in für Personalentwicklung, der unsere Unternehmensziele unterstützt und die Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung fördert.

• Strategische Planung: Entwicklung und Umsetzung einer Personalentwicklungsstrategie, die den Unternehmenszielen entspricht und die Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt.
• Programmgestaltung: Konzeption, Implementierung und Evaluation von Weiterbildungs-, Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter auf allen Ebenen.
• Talentmanagement: Aufbau und Förderung eines Talentmanagementprogramms, einschließlich Nachfolgeplanung, Karrierepfade und Führungskräfteentwicklung.
• Mitarbeiterentwicklung: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu Entwicklungsplänen, Feedbackprozessen und Leistungsbeurteilungen.
• Change Management: Unterstützung von Veränderungsprozessen durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen und Change-Management-Programme.
• Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und anderen Führungskräften zur Identifikation von Entwicklungsbedarfen und zur Integration von Personalentwicklungsmaßnahmen in die Unternehmensstrategie.
• Budgetverwaltung: Verantwortung für das Budget der Personalentwicklung und Sicherstellung eines effektiven Ressourceneinsatzes.
• Marktbeobachtung: Aktive Beobachtung von Trends in der Personalentwicklung und Implementierung innovativer Ansätze und Technologien.

• Berufserfahrung: Mindestens 5-7 Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer leitenden Position.
• Führungskompetenz: Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Teams und der Steuerung von Projekten im Bereich der Personalentwicklung.
• Fachwissen: Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Implementierung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen sowie im Talentmanagement.
• Kommunikationsfähigkeit: Exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten, um Entwicklungsprogramme erfolgreich zu vermitteln und zu implementieren.
• Analytisches Denken: Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Identifikation von Entwicklungsbedarfen und zur Erfolgsmessung von Maßnahmen.
• Bildungsabschluss: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachenkenntnisse sind von Vorteil.
• Technologieaffinität: Erfahrung im Umgang mit modernen Tools und Plattformen zur Mitarbeiterentwicklung, E-Learning und HR-Analytics.

• Attraktive Vergütung: Leistungsgerechtes Gehalt mit zusätzlichen Benefits und Boni.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Zugang zu umfangreichen Weiterbildungsangeboten und Schulungen, um Ihre eigenen Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
• Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeitmodelle zur Förderung einer ausgeglichenen Work-Life-Balance.
• Betriebliche Altersvorsorge: Umfangreiche Vorsorgeleistungen für Ihre Zukunft.
• Mitarbeiterangebote: Zugang zu Mitarbeitervergünstigungen, Gesundheitsprogrammen und anderen Benefits.
• Unternehmenskultur: Ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offenen Kommunikationswegen.
• Moderne Arbeitsumgebung: Ein innovatives Arbeitsumfeld mit modernen Technologien und Tools, die Ihre Arbeit unterstützen.