Leiter Personalvermittlung

• In deiner Rolle als Führungskraft übernimmst du die disziplinarische und fachliche Leitung eines kleinen Teams, das sich mit Themen wie Recruiting, Arbeitgebermarkenbildung, Ausbildung und Entwicklung beschäftigt.
• Du bist verantwortlich für die Konzeption und Implementierung einer umfassenden HR-Recruiting- und Entwicklungsstrategie in enger Kooperation mit unserer QSRP-Gruppe.
• Zusätzlich bist du in einer lokal prägendenden Funktion für unsere Talent- und Nachfolgeplanung zuständig, einschließlich der damit verbundenen lokalen Kalibrierungsrunden.
• Du arbeitest eng mit dem Team der HR Business Partner und dem Management-Team zusammen und unterstützt sie als Mentor und Coach.
• Du entwickelst innovative Konzepte und Produkte zur Weiterentwicklung unserer Feedback- und Führungskultur, optimierst unser Lernmanagementsystem und engagierst dich in internationalen Projekten.
• Auf lokaler Ebene leitest du die Einführung eines neuen Recruitment- und Onboarding-Tools und implementierst die relevanten KPIs.
• Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Arbeitnehmervertretern ist für dich selbstverständlich.
• Du förderst die Entwicklung deines Teams und setzt moderne Personalführungsinstrumente ein.

• Abschluss in einem relevanten Studiengang oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Recruiting und Entwicklung.
• Erste Erfahrungen in der Mitarbeiterführung unter Verwendung moderner Personalführungsinstrumente.
• Erfahrungen und Fähigkeiten im Projektmanagement.
• Eine Coaching-Ausbildung wäre von Vorteil, ist jedoch nicht zwingend erforderlich.
• Ein Ausbilderschein ist wünschenswert.
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen und HR-Informationssystemen.
• Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsstärke, konzeptionelles Denken und strukturierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Du hast Freude an deiner Arbeit.

• Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum.
• Vielfältige Einblicke durch unterschiedlichste Projekte.
• Ein neu formiertes, sympathisches und aufgeschlossenes Team mit viel Freude an der Personalarbeit.
• Dienstlaptop und -handy sowie alle relevanten Arbeitsmittel für dein Home Office.
• Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit und ein hybrides Arbeitsmodell für eine individuelle Planung.
• Attraktive Vergütung inklusive umfangreicher Sozialleistungen.
• Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen und vieles mehr.

Wir setzen uns gegen Diskriminierung ein und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, Erfahrungen und Überzeugungen, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung und anderen Faktoren.