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Teamleiter/in Beistandschaft
vor 3 Wochen
Ihre Aufgaben:
· Verantwortung für die fachliche Leitung des Teams, einschließlich der Optimierung der Arbeitsabläufe
· Koordination der Einarbeitung neuer Teammitglieder
· Förderung der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Teams
· Bearbeitung von Grundsatzfragen und Gewährleistung einer einheitlichen Anwendung der Rechtsvorschriften
· Durchführung von vereinfachten und strittigen Verfahren zur Durchsetzung von Unterhaltsansprüchen
· Weiterentwicklung von fachlichen Standards und Qualitätsmanagement
· Management von Konflikten und Beschwerden
Voraussetzungen:
· Abgeschlossene Fortbildungsprüfung II zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder ein Bachelorabschluss in Rechtswissenschaften (LL.B) oder eine abgeschlossene Ausbildung als Sozialjurist/in (LL.B) oder ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit juristischem Schwerpunkt
· Fundierte Kenntnisse im Bürgerlichen Gesetzbuch, Zivilprozessordnung, Verwaltungsverfahrensgesetz, Verwaltungsgerichtsordnung, Unterhaltsvorschussgesetz, Insolvenzordnung, Strafgesetzbuch, Sozialgesetzbücher und angrenzenden Rechtsgebieten
· Relevante Berufserfahrung im Bereich Beistandschaft
· Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitern sowie zur Steuerung von Teamentwicklungsprozessen
· Ausgeprägte Kommunikations-, Koordinations- und Teamfähigkeiten
· Hohe Verantwortungsbereitschaft sowie Überzeugungs- und Entscheidungsstärke
Wünschenswert:
· Kenntnisse in Prosoz14plus und 2Charta
Wir bieten Ihnen:
· Vergütung gemäß Entgeltgruppe 10 TVöD
· Sonderzahlungen nach den Bestimmungen des TVöD
· Betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgungskasse Darmstadt
· Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung, gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
· Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten
· Strukturierte und umfassende Einarbeitung
· Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der dienstlichen Belange
· Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung und vielfältigen Einkaufsmöglichkeiten
· Betriebliches Gesundheitsmanagement
· Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
· Vielfältiges Speisenangebot im Betriebsrestaurant
· Vernetzung der Führungskräfte durch freiwillige Teilnahme an einer Lunch-Lotterie
Anerkannt Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.