Teamleiter/in Beistandschaft

Ihre Aufgaben:

· Verantwortung für die fachliche Leitung des Teams, einschließlich der Optimierung der Arbeitsabläufe

· Koordination der Einarbeitung neuer Teammitglieder

· Förderung der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Teams

· Bearbeitung von Grundsatzfragen und Gewährleistung einer einheitlichen Anwendung der Rechtsvorschriften

· Durchführung von vereinfachten und strittigen Verfahren zur Durchsetzung von Unterhaltsansprüchen

· Weiterentwicklung von fachlichen Standards und Qualitätsmanagement

· Management von Konflikten und Beschwerden

Voraussetzungen:

· Abgeschlossene Fortbildungsprüfung II zur Verwaltungsfachwirtin bzw. zum Verwaltungsfachwirt oder ein Bachelorabschluss in Rechtswissenschaften (LL.B) oder eine abgeschlossene Ausbildung als Sozialjurist/in (LL.B) oder ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium mit juristischem Schwerpunkt

· Fundierte Kenntnisse im Bürgerlichen Gesetzbuch, Zivilprozessordnung, Verwaltungsverfahrensgesetz, Verwaltungsgerichtsordnung, Unterhaltsvorschussgesetz, Insolvenzordnung, Strafgesetzbuch, Sozialgesetzbücher und angrenzenden Rechtsgebieten

· Relevante Berufserfahrung im Bereich Beistandschaft

· Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitern sowie zur Steuerung von Teamentwicklungsprozessen

· Ausgeprägte Kommunikations-, Koordinations- und Teamfähigkeiten

· Hohe Verantwortungsbereitschaft sowie Überzeugungs- und Entscheidungsstärke

Wünschenswert:

· Kenntnisse in Prosoz14plus und 2Charta

Wir bieten Ihnen:

· Vergütung gemäß Entgeltgruppe 10 TVöD

· Sonderzahlungen nach den Bestimmungen des TVöD

· Betriebliche Altersversorgung über die Zusatzversorgungskasse Darmstadt

· Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung, gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung

· Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeiten

· Strukturierte und umfassende Einarbeitung

· Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der dienstlichen Belange

· Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung und vielfältigen Einkaufsmöglichkeiten

· Betriebliches Gesundheitsmanagement

· Fortbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung

· Vielfältiges Speisenangebot im Betriebsrestaurant

· Vernetzung der Führungskräfte durch freiwillige Teilnahme an einer Lunch-Lotterie

Anerkannt Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Qualifikation im Rahmen der geltenden gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt.