Überblick: In dieser Rolle bist du als Fachplaner:in für HLSK (m/w/d) in unserem Bereich der STF Gruppe tätig und übernimmst die Verantwortung für die Planung bedeutender Projekte in der Gebäudetechnik, insbesondere in den Fachbereichen HLSK.

Projektvielfalt: Die Projekte, an denen du arbeitest, umfassen unter anderem öffentliche Einrichtungen wie Bahnhöfe, Schulen, Wohnanlagen, Bürogebäude sowie Lebensmittelmärkte und Hotels.

Deine Aufgaben:

• Eigenständige Durchführung von Berechnungen für Heiz- und Kühllasten, Kanalnetze, Trinkwasser- und Abwassersysteme, um die Dimensionierung von Rohren, Luftgeschwindigkeiten und die Auslegung verschiedener Komponenten zu bestimmen.
• Erstellung von Grundrisszeichnungen, Schemata und Schnittansichten. Wir nutzen digitale Zwillinge und BIM-Modelle als Grundlage für unsere Planungen.
• Verwendung von Softwaretools wie Mh-Software, AutoCAD und Revit für Berechnungen und Zeichnungen. OrcaAVA wird für die Erstellung von Leistungsverzeichnissen und die Kostenverfolgung eingesetzt.
• Enge Zusammenarbeit mit Elektrofachplaner:innen, Projektleiter:innen und HLSK-Kolleg:innen, um den Austausch und die Projektkoordination zu gewährleisten.

Teamarbeit: Du nimmst an regelmäßigen Projekt- und Statusbesprechungen teil, um das Projektboard zu aktualisieren und den Fortschritt zu überwachen.

Qualifikationen:

• Abgeschlossenes (Ingenieurs-)Studium mit Schwerpunkt Versorgungstechnik oder Gebäudetechnik, oder eine Ausbildung als staatlich geprüfte:r Techniker:in oder Meister:in in einem der HLSK-Gewerke.
• Erfahrung in der TGA-Planung, technischer Systemplanung oder ähnlichen Bereichen, idealerweise mit Kenntnissen in den Gewerken Heizung, Lüftung, Sanitär und Klima.
• Fundierte Kenntnisse in branchenspezifischen CAD-Programmen (z.B. Revit oder AutoCAD) sowie in Ausschreibungssoftware (z.B. OrcaAVA).
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zur Sicherstellung einer optimalen Kommunikation.

Unser Angebot:

• Hybrides Arbeiten: Flexible Abstimmung zwischen Home-Office und Büro.
• Gleitzeitmodell für eine individuelle Arbeitszeitgestaltung.
• 30 Urlaubstage für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Vielfältige Firmenevents zur Teambildung und zum Austausch.
• Attraktive Mitarbeiterrabatte und Sonderangebote über Corporate Benefits.
• Zuschüsse für eine Mitgliedschaft im Urban-Sports Club.

Individuelle Einarbeitung: Wir legen großen Wert auf ein strukturiertes Onboarding, das auf deinen Vorkenntnissen basiert.

Kontakt: Bei Fragen steht dir deine Ansprechpartnerin zur Verfügung. Der Bewerbungsprozess beginnt unkompliziert mit deinem Lebenslauf.