Personalleitung im Krankenhaus

Ihre Aufgaben:

• Sie leiten die Personalabteilung mit den Schwerpunktbereichen Sachbearbeitung, Lohn & Gehalt, Personalentwicklung und Personalcontrolling.
• Sie sind verantwortlich für die Umsetzung einer langfristigen Personalstrategie, um sicherzustellen, dass das Krankenhaus über ausreichend qualifiziertes Personal verfügt.
• Sie beraten und unterstützen die Geschäftsleitung in strategischen und konzeptionellen Personalangelegenheiten.
• Sie agieren als Sparringspartner für die Führungskräfte in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie arbeiten konstruktiv und vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalleitung, vorzugsweise im Gesundheitswesen bzw. einem Krankenhaus.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Lohnsteuer- und Sozialrecht.
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams.
• Fähigkeit, komplexe Personalprozesse zu organisieren und zu koordinieren.
• Durchsetzungsstärke, Verhandlungsgeschick sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.

Ihre Vorteile:

• Zielgerichtete und strukturierte Personalentwicklung
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
• Führungskräfteentwicklung mit Coaching- & Workshop-Angeboten
• Eine zukunftssichere tarifliche Vergütung (TVöD/ TV Ärzte)
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• Eine familienfreundliche Arbeitgeberkultur
• Betriebsnahe Kindertagesstätten und flexiblen Arbeitszeitmodelle
• Das Nah.SH-Jobticket für günstige Mobilität
• E-Bike-Leasing mit Arbeitgeberzuschuss
• Firmenfitness mit dem EGYM-Wellpass

Das ist uns wichtig:

Augenhöhe

Teamplayer durch und durch: Das sind wir und so wünschen wir uns auch unsere neuen Kolleg*innen. Wir streben nach der besten Versorgung für unsere Patient*innen und wissen: die beste Qualität gibt es nur mit motivierten und hervorragend ausgebildeten Mitarbeiter*innen.

Wir fördern und investieren daher viel in die Personalentwicklung, formulieren aber auch klare Erwartungen. Wir wünschen uns Mitarbeiter*innen, die mit konstruktiver Haltung und Veränderungsbereitschaft zur Entwicklung unseres Klinikums beitragen und das Miteinander leben.

Wir sind ein zuverlässiger Partner auf Augenhöhe – für unsere Kolleg*innen und unsere Patient*innen.

Für Rückfragen stehen Ihnen unser Geschäftsführer Stephan Unger ( - ) oder unser aktueller Personalleiter Dr. Bernd Kölling ( - ) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf den ersten Kontakt mit Ihnen.