Fachbereichsleiter Projektportfolio

In der Rolle des (Senior) Managers für das Projektportfolio bei DKB Service GmbH erwarten Sie spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, die strategische Ausrichtung der Bank aktiv mitzugestalten.

• Sie optimieren die strategische Steuerung des Projektportfolios und stellen sicher, dass alle wesentlichen Veränderungsinitiativen eng mit den strategischen Zielen der DKB verknüpft sind.
• In Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen entwickeln Sie innovative Lösungsvorschläge und bereiten diese für die Entscheidungsfindung im Management vor.
• Sie sind verantwortlich für die regelmäßige Aktualisierung der Datenbasis und erstellen umfassende Portfolio-Reports für unterschiedliche Stakeholder.
• Gemeinsam mit anderen Teams koordinieren Sie die Jahresplanung aller priorisierten Veränderungsprojekte und steuern das Portfolio während des Jahres.
• Sie bereiten die Inhalte für Management-Boards vor und entwickeln verschiedene Planungsszenarien, um eine transparente Entscheidungsgrundlage für interne Investitionen zu schaffen.

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbarer akademischer Abschluss.
• Erfahrung im Umgang mit einer vielfältigen Stakeholder-Landschaft sowie ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten.
• Vorzugsweise Erfahrung in der Finanzbranche, Beratung oder im strategischen Projektportfoliomanagement.
• Fundierte Kenntnisse in der Analyse und Aufbereitung von Daten, einschließlich Business Cases und Finanzcontrolling.
• Mehrjährige Berufserfahrung im (strategischen) Controlling oder in der Leitung umfangreicher Projekte.

Die DKB Service GmbH setzt sich für Vielfalt und Chancengleichheit ein. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung oder Behinderung.

• Attraktive Vergütung, sowohl tariflich als auch außertariflich.
• Flexibles und mobiles Arbeiten, auch temporär im EU-Ausland.
• Wahlmöglichkeiten zwischen verschiedenen Benefits wie Jobticket oder Jobrad.
• Moderne technische Ausstattung für Ihre Arbeit.
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer Karriere.
• Offene Unternehmenskultur ohne Dresscode.
• Externe Beratung für Mitarbeitende.
• Gesundheitsfördernde Angebote.
• Zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge.