Die Skalbach GmbH ist ein global agierendes Unternehmen, das sich auf innovative Reinigungstechnik spezialisiert hat. Seit den 1930er Jahren hat sich das Unternehmen durch kontinuierliche Verbesserungen und höchste Qualitätsstandards einen hervorragenden Ruf erarbeitet. Mit einer starken internationalen Präsenz und einem umfassenden Netzwerk aus Service- und Vertriebspartnern ist die Skalbach GmbH in über 190 Ländern aktiv und beschäftigt weltweit zahlreiche Fachkräfte. Das Unternehmen setzt sich aktiv für die Entwicklung umweltfreundlicher und ressourcenschonender Produkte ein, um einen Beitrag zu einer nachhaltigen Wirtschaft zu leisten.

• Verantwortung für die IT-Infrastruktur in den Bereichen Finanzen, Steuern, Controlling, Personal, Gebäudeverwaltung, Recht und Compliance.
• Zusammenarbeit mit Entwicklungs- und Projektteams sowie Fachabteilungen und internationalen Tochtergesellschaften.
• Strategische Weiterentwicklung der IT-Programme zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Hauptansprechpartner und Innovationsförderer für die genannten Bereiche.
• Bewertung und Priorisierung strategischer Initiativen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und internationalen Gesellschaften.
• Erstellung und Pflege einer Programm-Roadmap.
• Planung des Ressourcenbedarfs und Übernahme der Budgetverantwortung in Abstimmung mit den Product Ownern.
• Präsentation und Kommunikation von Konzepten sowie Fortschritten an Fachabteilungen und Gremien.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft (z.B. BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise relevante Erfahrung in den Prozessen und Anforderungen der Bereiche Finanzen und Personal sowie anderen unterstützenden Unternehmensfunktionen.
• Kenntnisse in agilen Projektmanagementmethoden (z.B. Scrum, Kanban).
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Selbstbewusstes Auftreten und strategisches Denken mit dem Ziel, Veränderungen voranzutreiben.
• Starke Konfliktlösungsfähigkeiten zur Förderung von Veränderungen und Lösungen.

• Flexible Arbeitsgestaltung: Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit von Home-Office.
• Umfangreiche Freizeit: Bis zu 32 Urlaubstage sowie freie Tage an Heiligabend und Silvester.
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Hilfestellung beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit sowie Zuschüsse zu Betreuungsleistungen.
• Attraktive Mobilitätsangebote: 60% Zuschuss für den öffentlichen Nahverkehr, attraktive Leasingmodelle für Fahrräder und PKW sowie Prämien für Radfahrer.
• Gesicherte Zukunft: Jährlicher Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge mit der Möglichkeit zur Erhöhung durch eigene Einzahlungen.
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Unterstützung durch Talentmanagement-Prozesse und umfassende Weiterbildung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, sofern diese Position Ihr Interesse geweckt hat.