Sachbearbeiter Personalverwaltung

vor 4 Wochen


Solingen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Stadt-Sparkasse Solingen Vollzeit
Jobbeschreibung

Wir suchen einen Sachbearbeiter in der Personalverwaltung, der sich auf die Abrechnung von Gehältern unserer Mitarbeiter spezialisiert hat. Als Sachbearbeiter in der Personalverwaltung bei der Stadt-Sparkasse Solingen sorgen Sie für die zuverlässige und pünktliche Abrechnung der Gehälter unserer Mitarbeiter. Mit Ihrer Expertise in Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht tragen Sie entscheidend dazu bei, dass unser Personalwesen reibungslos funktioniert.

Verantwortlichkeiten
  • Sorgen Sie im Zusammenspiel mit Ihren Kollegen für einen reibungslosen Ablauf von Personalprozessen.
  • Bereiten Sie die Gehaltsabrechnung im Zusammenspiel mit unserem Dienstleister vor und stellen Sie Daten aus Personalverwaltungssystemen unter Berücksichtigung aller steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften zusammen.
  • Pflegen und verwalten Sie die Personalstammdaten und Bewegungsdaten.
  • Erstellen und pflegen Sie elektronische Personalakten sowie erledigen Sie administrative Aufgaben im HR-Bereich.
  • Informieren Sie Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen rund um die Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und Steuern.
  • Wirken Sie mit an der Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse in der Personalverwaltung.
Anforderungen
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen.
  • Einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im Bereich Gehaltsabrechnung im öffentlichen Dienst.
  • Kenntnisse in MS Office-Anwendungen und SAP.
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- sowie Lohnsteuerrecht.
  • Arbeiten Sie gerne selbständig, sehr gewissenhaft, verantwortungsbewusst und strukturiert mit einer hohen Leistungsbereitschaft, ausgeprägter Serviceorientierung und Teamfähigkeit.
Was wir bieten
  • Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.
  • Die Möglichkeit, Ihre Ideen und Visionen aktiv einzubringen und umzusetzen.
  • Leistungsorientierte Vergütung und attraktive Sozialleistungen.
  • Karriere und Personalentwicklung.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Urlaubstage.
  • Gesundheit.
  • Darüber hinaus attraktive Mitarbeiterkonditionen und Rabatte bei regionalen Partnern.


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