Pflegedienstleiter/in

Jobbeschreibung

Wir suchen eine erfahrene und motivierte Person für die Position des Pflegedienstleiters/in in unserer Klinik für Frauenheilkunde und Geburtshilfe. Als Pflegedienstleiter/in sind Sie verantwortlich für die Organisation und Steuerung der Prozesse auf der Station, einschließlich der Ablauforganisation und der Steuerung des Personaleinsatzes.

Ihre Aufgaben

• Ablauforganisation und Steuerung der Prozesse auf der Station
• Dienstplangestaltung inklusive Ausfallmanagement unter Nutzung stationsinterner und bereichsübergreifender Personalressourcen
• Steuerung des Personaleinsatzes sowie einer zielgerichteten Personal- und Organisationsentwicklung
• Einarbeitung neuer Beschäftigter, Auszubildender und Weiterbildungsteilnehmer/innen gemäß Einarbeitungskonzept sowie Unterstützung der Praxisanleiter/innen und Mentor/innen bei der Umsetzung
• Planung, Steuerung und Evaluierung des Pflegeprozesses im Rahmen des Risiko- und Qualitätsmanagements
• Sicherstellung einer evidenzbasierten pflegerischen Betreuung und Versorgung unserer Patient/innen auf universitärem Niveau
• Pflegefachliche Beratungen von Patient/innen und deren Angehörigen bei Fragen und Problemstellungen
• Planung, Durchführung und Evaluation pflegerischer Maßnahmen im Sinne des Pflegeprozesses

Ihr Profil

• Erfahrung in der Pflege oder im Pflegemanagement
• Kommunikationsstärke und Belastbarkeit sowie eigeninitiatives, selbständiges und verantwortliches Handeln
• Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit
• Planungs-, Organisations- und Steuerungsvermögen
• Sichere Kenntnisse in allen aufgabenrelevanten Gesetzen und Verordnungen (MPG, Arbeitszeitgesetz, Mutterschutzgesetz u.a.)
• Bereitschaft zur Mitarbeit in einem interdisziplinären und interprofessionellen Team
• Selbständigkeit und Engagement zur aktiven Mitgestaltung Ihres Arbeitsplatzes

Wir bieten

• Tarifvertrag-Entlastung
• Bei Wechselschicht bis zu 9 zusätzliche Urlaubstage gemäß Tarifvertrag (TV-L)
• Pflegezulage i.H.v. 143,92 € pro Monat gemäß Tarifvertrag (TV-L, bei einer Vollzeitstelle)
• Umfassende Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. als Praxisanleiter/in, Pflegeexperte/in oder Führungskraft oder ein berufsbegleitendes Pflegestudium beispielsweise in Kooperation mit der FOM oder HFH.
• Unbefristeten Arbeitsvertrag
• Flexible Arbeitszeiten und Dienstplangestaltung
• Mehr Informationen zu Zusatzleistungen und Unterstützungsangeboten finden Sie
• Sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW
• Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung
• 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche)
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Kollegen aus anderen Fachbereichen
• Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards
• Familienfreundliche Unternehmenskultur, z.B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch das MitarbeiterServiceBüro in allen Lebenslagen
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen
• Gesundheitsmanagement, z.B. Förderung von Sportangeboten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen
• Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze