Wohnbereichsleiter in

Wir suchen eine erfahrene Fachkraft, die sich auf die Führung und Betreuung von Senioren im Wohnbereich spezialisiert hat. Die Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e. V. ist ein soziales Dienstleistungsunternehmen, das sich auf die Betreuung von älteren Menschen spezialisiert hat.

• Pflege und Betreuung: Die Wohnbereichsleiterin oder der Wohnbereichsleiter ist für die Umsetzung des Qualitätsmanagements im Fachbereich Pflege und Betreuung verantwortlich.
• Personalführung: Die Wohnbereichsleiterin oder der Wohnbereichsleiter ist für die Personalführung, -planung und -entwicklung im Wohnbereich verantwortlich.
• Risikomanagement: Die Wohnbereichsleiterin oder der Wohnbereichsleiter ist für die Wahrnehmung und Überwachung des Risikomanagements in der Pflege verantwortlich.
• Arbeitsabläufe: Die Wohnbereichsleiterin oder der Wohnbereichsleiter ist für die Evaluation, Planung und Anpassung von Arbeitsabläufen im Wohnbereich verantwortlich.
• Pflegevisiten: Die Wohnbereichsleiterin oder der Wohnbereichsleiter ist für die Organisation und Durchführung von Pflegevisiten im Wohnbereich verantwortlich.

• Ausbildung: Die Wohnbereichsleiterin oder der Wohnbereichsleiter muss eine abgeschlossene Ausbildung zur Gesundheits- und Krankenpflegerin oder zum Gesundheits- und Krankenpfleger oder zur Altenpflegerin oder zum Altenpfleger haben.
• Voraussetzung zur Wohnbereichsleitung: Die Wohnbereichsleiterin oder der Wohnbereichsleiter muss formelle Voraussetzung zur Wohnbereichsleitung haben oder bereit sein, sich berufsbegleitend weiterzubilden.
• Pflegemanagement: Die Wohnbereichsleiterin oder der Wohnbereichsleiter muss Kenntnisse im Pflegemanagement und Qualitätssicherung haben.
• Motivierende Personalführung: Die Wohnbereichsleiterin oder der Wohnbereichsleiter muss motivierende Personalführung haben.
• Selbstständiges Arbeiten: Die Wohnbereichsleiterin oder der Wohnbereichsleiter muss selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten haben.

• Weiterbildungskosten: Die Weiterbildungskosten zur Wohnbereichsleitung werden übernommen.
• Leistungsgerechte Vergütung: Eine leistungsgerechte tarifliche Vergütung mit erweiterten Sozialleistungen wird angeboten.
• Betriebliche Altersvorsorge: Eine betriebliche Altersvorsorge, jährliche Sonderzahlung und 30 Tage Urlaub werden angeboten.
• Angbote der betrieblichen Gesundheitsförderung: Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung werden angeboten.
• Familienfreundliche Unternehmensstruktur: Eine familienfreundliche Unternehmensstruktur wird angeboten.
• Unterstützende psychosoziale Beratung: Unterstützende psychosoziale Beratung in besonderen Lebenssituationen wird angeboten.