Sachgebietsleiterin für das zukünftige Sachgebiet Teilhabemanagement Kinder

Wir suchen eine erfahrene Fachkraft, die sich für die Leitung des zukünftigen Sachgebiets Teilhabemanagement Kinder im Fachdienst Eingliederungshilfe begeistern kann. Als Sachgebietsleiterin werden Sie Teil eines multiprofessionellen Teams, das von und miteinander lernt. Der Schlüssel zur erfolgreichen Arbeit mit Menschen liegt nach unserer Überzeugung darin, sein Gegenüber in seinen Bedürfnissen wahrzunehmen.

• allgemeine Leitungsaufgaben wahrnehmen
• Personal-, Organisations- und Finanzverantwortung im Sinne der Geschäftsordnung für die Kreisverwaltung Schleswig-Flensburg und der jeweiligen Dienstanweisungen wahrnehmen
• Fachaufgaben wahrnehmen, insbesondere:
  • an der Synchronisierung der Interessen des Kreises mit dem operativen Handeln der Koordinierungsstelle soziale Hilfen (KOSOZ) sowie den Forderungen der Leistungsanbietenden in Bezug auf heilpädagogische Frühförderung, stationäre Einrichtungen für Minderjährige und Schulbegleitungen mitwirken
  • in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Bereichen der Kreisverwaltung Fragestellungen klären, Austausche initiieren und durchführen sowie Prozesse zum einheitlichen Vorgehen innerhalb der Kreisverwaltung vorbereiten und abstimmen
  • Prozesse zur Klärung der sachlichen Zuständigkeit im Zusammenwirken mit dem Fachbereich Jugend und Familie initiieren und umsetzen
  • an Fachaustauschen zur Weiterentwicklung des Bundesteilhabegesetzes in Bezug auf Minderjährige mitwirken
  • selbst initiierte Modellprojekte begleiten und evaluieren

• ein Bachelor of Arts Soziale Arbeit bzw. Dipl.-Sozialpädagog*in oder Heilpädagog*in mit abgeschlossener Hochschulbildung jeweils mit staatlicher Anerkennung
• Bereitschaft, sich als Führungskraft stetig weiterzuentwickeln
• Kenntnisse und Berufserfahrungen in den Bereichen der heilpädagogischen Leistungen und frühkindlichen Bildung
• fundierte Kenntnisse in der international classification of functioning, disability and health: children and youth (ICF-CY)
• Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative
• Verantwortungsbereitschaft und -bewusstsein
• Bereitschaft, mit Menschen mit Einschränkungen zu arbeiten

• einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit wichtigen Aufgaben für die Menschen und die Region bei einem guten Arbeitsklima
• flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den meisten Tätigkeitsbereichen
• 30 Urlaubstage/Jahr bei einer 5-Tage-Woche und bis zu 4 Regenerations- und Umwandlungstage für Beschäftigte im Sozial- und Erziehungsdienst
• eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder
• eine jährliche Sonderzahlung
• eine Verdopplung des Arbeitgeberzuschusses im Rahmen der vermögenswirksamen Leistungen (nicht für verbeamtete Personen)
• moderne Arbeitsformen mit mobilem Arbeiten und Desksharing (u. a. durch die Bereitstellung eines mobilen Endgerätes)
• gesundes Arbeiten durch die Angebote unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements: Massageangebote, Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass u. v. m.
• Bike-Leasing im Rahmen der Entgeltumwandlung
• einen Mobilitätszuschuss in Höhe von 30,00 Euro für das Deutschland-Jobticket oder das Bike-Leasing
• verschiedene Mitarbeitenden-Events
• einen Dual Career Service zur Unterstützung bei der Stellensuche für den*die mitziehende*n Partner*in
• Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Domizil bei einem etwaigen Umzug für diese Stelle
• kostenfreie Beratung bei Pflegebedürftigkeit von Angehörigen