Ihre Aufgaben

• In dieser Rolle sind Sie Teil der Klinikleitung und haben die Möglichkeit, die strategische Entwicklung der BG Klinik Tübingen aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen zur langfristigen Sicherung des Standortes einzubringen.
• Sie leiten die Bereiche Unternehmenscontrolling, Finanz- und Rechnungswesen, Patientenabrechnung, Infrastruktur sowie Einkauf und Logistik sowohl fachlich als auch disziplinarisch.
• Die Verantwortung für die Erstellung und Umsetzung der Wirtschaftspläne unter Berücksichtigung relevanter rechtlicher Grundlagen liegt in Ihren Händen, und Sie tragen aktiv zur Umsetzung bei.
• Sie entwickeln die Controlling-Instrumente und das Berichtswesen weiter, um ein kennzahlenbasiertes Steuerungssystem für die Klinik zu etablieren.
• Die nachhaltige und effiziente Optimierung der Prozesse in den kaufmännischen Bereichen sowie das Schnittstellenmanagement zu anderen Abteilungen der Klinik stehen stets im Fokus Ihrer Arbeit.
• Sie fungieren als Schnittstelle zu den relevanten Ansprechpartnern in der Holding des BG Kliniken-Konzerns und beteiligen sich am konzernweiten Austausch sowie an entsprechenden Arbeitsgruppen.
• Als Mitglied des konzernweiten Gremiums aller kaufmännisch Verantwortlichen haben Sie die Möglichkeit, an strategischen Themen des Konzernverbundes mitzuwirken.

Ihr Profil

• Sie haben ein Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über eine vergleichbare Qualifikation.
• Als Generalist bringen Sie bereits umfassende Erfahrung im Klinikmanagement mit und haben Freude an der Gestaltung von Veränderungsprozessen.
• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Bereich gesundheitsrechtlicher Themen, Krankenhausfinanzierung sowie in der Gestaltung von Schnittstellen im Klinikbetrieb.
• Überzeugungsstärke sowie ein ausgeprägtes strategisches und unternehmerisches Denken und Handeln zeichnen Sie aus.

Unser Angebot

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit großen Handlungsspielräumen: Freuen Sie sich auf eine kollegiale Zusammenarbeit und ein motiviertes Führungsteam.
• Bei uns stimmt die Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Telearbeit), 30 Tage Urlaub, 40 Stunden.
• Wir fördern Ihre Entwicklung: Unterstützung bei externen Seminaren, Weiterbildungen oder Studium. Unsere Personalentwicklung bietet ein vielfältiges interdisziplinäres Seminarangebot in verschiedenen Kompetenzbereichen.
• Attraktive Vergütung: Leistungsgerechte Bezahlung sowie Mittagstisch und die Möglichkeit zur Nutzung des Hallenbades.
• Gesundheitsmanagement: Ein abwechslungsreiches Angebot zur Gesundheitsförderung (z.B. Yoga, Gesundheitstraining, vergünstigte Kurse).
• Ihr neuer Arbeitsplatz: In einer landschaftlich reizvollen Umgebung mit einem umfangreichen Wander-, Spazier- und Radwegenetz in unmittelbarer Nähe.