Suchtpräventionsmitarbeiter/in

Vor 5 Tagen

Oberhausen, Nordrhein-Westfalen, Deutschland Stadt Oberhausen Vollzeit
Über die Stadtverwaltung Oberhausen

Die Stadtverwaltung Oberhausen bietet als Arbeitgeberin eine Alternative für Menschen, die das pulsierende Leben einer Metropole bevorzugen oder das Ländliche mögen. Wir sind ein dynamischer und vielfältiger Arbeitgeber mit etwa 2900 Beschäftigten und Auszubildenden in über 100 unterschiedlichen Berufsgruppen.

Unser Ziel

Unser Ziel ist es, durch frühzeitige Interventions- und Präventionsmaßnahmen und umfassende Informationen auf Gefahren von Konsum und Sucht aufmerksam zu machen und zu sensibilisieren. Wir bieten Angebote für Schulen, Betriebe, Eltern, Jugendliche und Multiplikator*innen an.

Die Aufgaben
  • Planung und Umsetzung gemeindenaher präventiver Aktionen und Projekte
  • Entwicklung und Erprobung von Konzepten zur Suchtprävention in der Region
  • Eigenständige und eigenverantwortliche Vor- und Nachbereitung von Informationsveranstaltungen für Schulen und Ausbildungsbetriebe
  • Entwicklung, Dokumentation, Weiterentwicklung und Durchführung von Interventionsangeboten für Jugendliche und junge Erwachsene
  • Vor- und Nachbereitung von Informationsveranstaltungen (Schulsozialarbeit, Offener Ganztag, Jugendhilfeeinrichtungen, Gesundheitsdienste etc.)
  • Einrichtungsbezogene Inhouse-Schulungen zu aktuellen Schwerpunktthemen
  • Unterstützung bei Betriebs- und Suchtvereinbarungen an Schulen u. in Ausbildungsbetrieben
  • Öffentlichkeitsarbeit / Mitwirkung an Großveranstaltungen (z. B. Aktionsstände Olgas Rock / Ruhr in Love)
  • Dokumentation und Evaluation der laufenden Arbeit
  • Mitwirkung am Qualitätsmanagementkonzept des Kompetenzzentrums Suchtberatung Oberhausen
Voraussetzungen
  • Abgeschlossenes Studium (Bachelor, Diplom) der Fachrichtung Soziale Arbeit bzw. Sozialpädagogik
  • Berufserfahrung in der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen
  • Hohe Motivation zur Netzwerk- und Teamarbeit (Arbeitskreise, Vernetzung auf örtlicher / überörtlicher Ebene, Supervisionen)
  • Bereitschaft zur fachspezifischen Fort- und Weiterbildungen
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung / Bereitschaft zur Tätigkeit außerhalb der Rahmenarbeitszeiten