Finanzleiter:in

Wir suchen eine erfahrene und motivierte Person, die unsere Finanzen und IT-Strukturen weiterentwickelt und uns bei der Umsetzung unserer Strategie unterstützt.

• Führung und strategische Weiterentwicklung der Bereiche Finanzbuchhaltung, Controlling und IT
• Übernahme der Kernaufgaben des Financial Management (Monats- und Investorenreporting, Bilanz, GuV, Cashflow-Rechnung, Jahresabschluss, Liquiditätsmanagement) und der Finanzplanung
• Strategische und operative Unternehmensentwicklung in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und unseren Gesellschaftern und Fachberatern
• Unterstützung bei Projekten in den Bereichen Business Development, Finanzen und weiteren Geschäftsgebieten, z.B. Markt- und Wettbewerbsanalysen, Auswahl und Einführung von Digitalisierungslosungen, Prozessoptimierungen
• Unterstützung der Fachabteilungen bei dem Aufbau von Kennzahlen-Systemen, z.B. für das Produktionscontrolling
• Weiterentwicklung des Budget- und Controlling-Systems in Zusammenarbeit mit unserem externen Controlling-Berater
• Key User:in ERP-System MS Business Central für FI und für die Finanzsoftware Corporate Planning
• Sicherstellung der Umsetzung der IT-Strategie gemeinsam mit dem IT-Manager und externen Dienstleistungsunternehmen

• Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Finanzen/Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation
• Einschlägige Berufserfahrung im Finanzbereich, der Transaktionsberatung (z.B. Financial Due Diligence, M&A) oder Strategieberatung
• Führungserfahrung und einen wertschätzenden Führungsstil
• Unternehmerische Denk- und Handlungsweise in Kombination mit einer strukturierten und analytischen Arbeitsweise
• Eine freundliche und offene Art sowie Freude am Umgang mit Menschen
• IT-Affinität mit Anwenderkenntnissen der MS-Office-Lösungen sowie einer ERP-Software, idealerweise Microsoft Dynamics NAV/Business Central
• Eigeninitiative und Spaß an der Gestaltung und Umsetzung neuer Ideen

• Eine spannende und sinnstiftende Tätigkeit mit modernen Arbeitsplätzen in einem innovativen Unternehmen
• Gute Work-Life-Balance – mit 30 Tagen Urlaub (5-Tage-Woche) und flexibles Arbeitszeitmodell, nach der Einarbeitung, die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
• Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege
• Intensive Einarbeitung und regelmäßige Mitarbeitergespräche
• Zuschuss zum HVV Jobticket Premium sowie zu Deinem täglichen Mittagessen
• Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen
• Vergünstigungen über Corporate Benefits
• Eine offene Unternehmenskultur und ein wertschätzendes Miteinander
• Regelmäßige Firmenevents, die Spaß und Zusammenhalt fördern