In dieser Position sind Sie Teil eines globalen Rollout-Teams, das das neue ERP-Template SAP S/4 HANA in einem internationalen und funktionsübergreifenden Umfeld implementiert. Ihre Aufgaben umfassen:

• Implementierung und Design: Vorantreiben aller projektbezogenen Designaktivitäten innerhalb der Region Europa unter Berücksichtigung spezifischer regionaler Anforderungen.
• Gap-Analyse: Identifikation von Lücken zwischen den bestehenden Funktionalitäten des ZF ERP-Templates und den Anforderungen der ZF-Standorte sowie Entwicklung von Lösungsansätzen.
• Alternative Lösungen: Bereitstellung von alternativen Ansätzen für die Anforderungen der Werke innerhalb der Prozess-Toolbox des ERP-Templates.
• Prozessmanagement: Unterstützung der Prozessmanagementorganisation und des SAP-Entwicklungsteams bei notwendigen Abweichungen von Standardprozessen.
• Schulungen: Durchführung von Key-User Schulungen und Hauptansprechpartner für End-User Schulungen sowie Testvorbereitung und -durchführung.
• Datenmanagement: Anleitung bei der Datenbereinigung, einschließlich Mapping, Vervollständigung und Validierung.
• GoLive Unterstützung: Sicherstellung der ordnungsgemäßen Geschäftsabwicklung nach der Einführung des SAP-ERP-Templates.
• Prozessentwicklung: Entwicklung standardisierter SAP-Prozesse mit interdisziplinärer Abstimmung in Bereichen wie Inboundlogistik, eWM, TM, Produktionslogistik und Outboundlogistik.

Sie bringen mit:

• Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Umfangreiche Erfahrung in materialwirtschaftlichen Prozessen, idealerweise im Automobil- oder Industrieumfeld.
• Fachkenntnisse in SAP, insbesondere in den Modulen MM, PP, SD, EWM und TM, sowie Erfahrung in großen SAP-Rolloutprojekten.
• Analytische Fähigkeiten und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Empathie, Resilienz und interkulturelle Kompetenz.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Bereitschaft zu reisen.

Wir bei ZF setzen uns für eine Unternehmenskultur ein, in der Inklusion und Vielfalt geschätzt werden. Wir arbeiten aktiv daran, Barrieren abzubauen, damit alle Mitarbeitenden ihr volles Potenzial entfalten können.