Überblick: In der Stadtverwaltung Herrenberg suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die als Schlüsselakteur/-in im Recruiting-Prozess fungiert. Ihre Aufgabe wird es sein, die Brücke zwischen Bewerbenden und Fachbereichen zu schlagen und den gesamten Rekrutierungsablauf zu gestalten.

• Organisation und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen und der Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
• Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Recruitingstrategien in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
• Erstellung von Anforderungsprofilen für Schlüsselpositionen unter Anwendung der Critical Incident Technique.
• Ausbau zielgruppenspezifischer Recruitingkanäle und Weiterentwicklung innovativer Maßnahmen zur Personalgewinnung, insbesondere im Bereich Social Media und Employer Branding.
• Gestaltungsspielraum im Rahmen der Organisationsentwicklung innerhalb der Abteilung, angepasst an persönliche Fähigkeiten.

Sie bringen ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Diplom oder Master) mit und haben idealerweise erste Erfahrungen in der kommunalen Praxis. Ihre Leidenschaft für das Recruiting und Ihre hohe Lernbereitschaft zeichnen Sie aus. Sie sind kommunikativ, serviceorientiert und verfügen über eine strukturierte Arbeitsweise.

• Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einer Stadt-up-Mentalität, die Raum für Innovation und Veränderung lässt.
• Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Personalgewinnung mitzuwirken und Veränderungen zu bewirken.
• Ein starkes Team, das auf Augenhöhe zusammenarbeitet und die Mitmach-Kultur lebt.
• Umfassende Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Unterstützung für Quereinsteiger/-innen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen