Interim Einrichtungsleiter

Als Interim Einrichtungsleiter übernehmen Sie die Verantwortung für die Führung und Organisation eines Seniorenheims. Ihre Aufgaben umfassen:

• Personalmanagement, einschließlich Personalplanung, -führung und -entwicklung
• Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorschriften und Qualitätsstandards in der Pflege
• Förderung einer positiven Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern
• Sicherstellung der Zufriedenheit und des Wohlbefindens der Bewohner
• Förderung von Aktivitäten und Programmen, die das geistige und körperliche Wohlbefinden der Bewohner unterstützen
• Management der Finanzen und Budgets der Senioreneinrichtung

Um diese Herausforderung erfolgreich zu meistern, benötigen wir einen erfahrenen und qualifizierten Führungskraft mit:

• Erfüllung der fachlichen Voraussetzungen gemäß §2 HeimPersV
• Abschluss einer Weiterbildung zur Einrichtungsleitung oder gleichwertige Qualifikation
• Mindestens zweijährige hauptberufliche Tätigkeit in einem Seniorenheim oder einer vergleichbaren Einrichtung
• Fundierte Kenntnisse im Pflegerecht und den aktuellen gesetzlichen Vorgaben
• Organisatorisches und wirtschaftliches Geschick
• Empathie, Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Förderung eines harmonischen Miteinanders
• Engagement, Innovationsbereitschaft und Entscheidungsfreude

Bei medcareer erhalten Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in einem neuen Umfeld einzubringen und Ihre Karriere zu fördern. Wir bieten Ihnen:

• Mehr Qualität: Durch Vorauswahl und Abgleich der Anforderungen sparen wir Ihnen die Mühe unpassender Bewerbungen.
• Mehr Möglichkeiten: Großes bundesweites Karrierenetzwerk und Zugang zu nicht öffentlich ausgeschriebenen Stellenangeboten.
• Mehr Beratung: Mit Hintergrundwissen zum Arbeitgeber, Zusatzleistungen und persönlichen Entwicklungschancen helfen wir Ihnen, fundierte Entscheidungen zu treffen.
• Mehr Sicherheit: Denn vertraulicher Umgang mit Ihren Informationen und Daten steht für uns an erster Stelle.
• Mehr Unterstützung: Ein unkompliziertes Bewerbungsverfahren führt schnell zum Erfolg, wir sorgen für reibungslose Kommunikation und begleiten Ihre Verhandlungen mit dem neuen Arbeitgeber.
• Mehr Schlagkraft: Wir haben die Ressourcen und Erfahrungen, den Bewerbungs- und Einstellungsprozess zu beschleunigen und Sie schneller in den Job zu bringen.
• Mehr Gehaltstransparenz: Individuelle Fähigkeiten und eine überzeugende Ausstrahlung sind die Basis für persönliche Verhandlung von Gehalt und Konditionen, bei der wir Sie zielführend unterstützen. Angegebene Gehälter dienen lediglich der Orientierung.