Leitung der Pflegewissenschaftlichen Abteilung

vor 3 Monaten


Mainz, Rheinland-Pfalz, Deutschland Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Universität Mainz Vollzeit
Position: Pflegewissenschaftliche Abteilungsleitung (m/w/d)

Aufgabenbereich:
In der Rolle der Pflegewissenschaftlichen Abteilungsleitung sind Sie verantwortlich für die Implementierung akademischer Pflegekonzepte in die praktische Anwendung. Ihre Hauptaufgaben umfassen:
  • Sicherstellung einer evidenzbasierten, patientenorientierten Pflege unter Berücksichtigung pflegewissenschaftlicher Erkenntnisse.
  • Identifikation und Analyse von Versorgungsproblemen.
  • Fokus auf Versorgungsforschung: Einführung neuer Versorgungsmodelle und Standards, Evaluation von Patienten- und Nutzerperspektiven sowie Förderung der Qualität.
  • Schulung des pflegerischen Teams sowie der Patient*innen und deren Angehörigen.
  • Förderung und Weiterentwicklung der pflegefachlichen Kompetenz, einschließlich der Umsetzung neuer Tätigkeitskonzepte und der Entwicklung sowie Leitung akademischer Mitarbeiter*innen im Pflegedienst.
  • Verantwortung für die Kranken- und Gesundheitsversorgung.

Anforderungen:
Um für diese Position in Betracht gezogen zu werden, sollten Sie folgende Qualifikationen mitbringen:
  • Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d).
  • Masterabschluss in Advanced Practice Nursing, Versorgungsforschung, Implementierungswissenschaft im Gesundheitswesen, Pflegewissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang.
  • Wünschenswert sind Kenntnisse und Erfahrungen im Fachgebiet.
  • Erfahrung im wissenschaftlichen Arbeiten sowie in der Publikation und Präsentation von Forschungsergebnissen.
  • Ausgeprägte pädagogische und analytisch-methodische Fähigkeiten.

Wir bieten:
Ein interessantes und herausforderndes Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum, einem wertschätzenden Team und attraktiven Sozialleistungen. Zudem erwarten Sie:
  • ERC-konforme Schulungen im zertifizierten Notfalltraining durch eigene Instruktoren.
  • Vergütung gemäß Haustarifvertrag bei Vorliegen der Eignungsvoraussetzung nach EG 13.
  • Zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen.
  • Vielfältige Mitarbeiter-Angebote wie Jobticket und Fahrradleasing.
  • Kindertagesstättenplätze, sofern verfügbar.
  • Sehr gute Verkehrsanbindung.


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