Consultant/in für Unternehmensentwicklung
vor 1 Monat
Als Consultant für Unternehmensentwicklung (w|m|d) bei der SWK AG haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft eines der größten Stadtwerke mitzuwirken und zur nachhaltigen Entwicklung der Region beizutragen.
Ihre Aufgaben:
• Marktanalyse: Durchführung umfassender Analysen des Marktumfelds, externer Märkte, Wettbewerber, Geschäftsmodelle und neuer Technologien.
• Strategische Empfehlungen: Entwicklung klarer und prägnanter Empfehlungen für den SWK-Konzern.
• Entwicklung neuer Geschäftsfelder: Identifizierung von Marktchancen und Potenzialen für neue Geschäftsfelder, Erweiterungen und Innovationen.
• Konzernstrategie: Erstellung und Konsolidierung von konzernweiten Zielen, Strategien und Maßnahmen.
• Umsetzungskompetenz: Begleitung der Umsetzung von Strategien und Sicherstellung der Zielerreichung.
• Kooperationsmanagement: Erfolgreiche Unterstützung von Kooperationen und M&A-Aktivitäten.
• Unternehmensbewertung: Durchführung fundierter Unternehmensbewertungen und Wirtschaftlichkeitsanalysen.
• Projektmanagement: Initiierung, Steuerung und Begleitung strategischer Projekte, insbesondere in den Bereichen Wachstum, Leistungsverbesserung und Kostenoptimierung.
• Entscheidungsvorlagen: Erstellung von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand und andere Stakeholder.
Ihr Profil:
• Abgeschlossenes Bachelorstudium oder eine Berufsausbildung mit relevanten Praxiserfahrungen.
• Idealerweise Erfahrung im Bereich Beratung/Projektmanagement, Circular Economy oder Energiewirtschaft.
• Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen gepaart mit unternehmerischem Denken.
• Schnelle Auffassungsgabe und die Bereitschaft, sich in komplexe Themen einzuarbeiten und Lösungen zu entwickeln.
• Kommunikationsstärke und Präsentationssicherheit zur anschaulichen Darstellung komplexer Sachverhalte.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) in Wort und Schrift.
Was wir bieten:
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, um Beruf und Privatleben zu vereinbaren.
• Ein tarifliches Vergütungspaket mit betrieblicher Altersversorgung.
• 30 Tage Jahresurlaub sowie zusätzliche freie Tage.
• Ein Arbeitgeber, der die Energie- und Mobilitätswende aktiv gestaltet.
• Ein modernes Arbeitsumfeld, das Kreativität, Pragmatismus und Dynamik fördert.
• Weiterbildungsangebote sowohl in Präsenz als auch online.
• Attraktive Mitarbeitervorteile wie Rabatte und eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
• Regelmäßige Veranstaltungen zur Förderung des Teamgeists und der Gesundheit.
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