Ihre Aufgaben

Gestaltung und Einführung von Schulungsprogrammen für Führungskräfte auf allen Ebenen Durchführung von Workshops, Seminaren und individuellen Coachings Analyse des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Personalabteilung Erstellung maßgeschneiderter Entwicklungspläne und Karrierewege für Führungskräfte Überwachung und Bewertung der Schulungsmaßnahmen zur Sicherstellung der Effektivität Ständige Optimierung der Schulungsprogramme basierend auf Rückmeldungen und aktuellen Forschungsergebnissen Beratung von Führungskräften hinsichtlich ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung Unterstützung bei der Implementierung von Veränderungsmanagement-Prozessen Leitung von Projekten im Bereich der Personal- und Führungskräfteentwicklung Kooperation mit externen Schulungsanbietern und Beratern

Ihr Profil

Abgeschlossenes Studium in Personalentwicklung, Arbeits- und Personalpsychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung Langjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung, Talentmanagement und Weiterbildung Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten Überzeugungskraft und Beratungskompetenz auf verschiedenen Hierarchieebenen Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie Organisationstalent Sicheres und empathisches Auftreten im Umgang mit Menschen

Das bieten wir

Barrierefreier Arbeitsplatz Betriebliche Altersvorsorge Betriebsärztliche Betreuung Coaching-Programme Dienst-Laptop Flexible Arbeitszeiten Gesundheitsfördernde Maßnahmen Gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr Möglichkeit für Home-Office Mitarbeiterempfehlungsprogramm Mitarbeiterveranstaltungen Prämien für Mitarbeiter Vergünstigungen für Mitarbeiter Vertretung der Mitarbeiterinteressen Mitarbeiterbeteiligungsprogramme Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen Regelmäßige Mitarbeitergespräche Rundum Sorglos Paket für Geschäftsreisen Sport- und Fitnessangebote Strukturierte Einarbeitung Vereinbarkeit von Familie und Beruf

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