Teilhabeplanerin oder Teilhabeplaner

Als Teilhabeplanerin oder Teilhabeplaner bei Kreis Plön, Hauptamt, werden Sie Teil der Abteilung Hilfen für Menschen mit Behinderung im Amt für Soziales. Ihre Aufgaben umfassen:

• Erstberatung und ICF-orientierte Bedarfserfassung
• Durchführung individueller Teilhabe- und Gesamtplanung nach dem SGB IX
• Feststellung des passgenauen Unterstützungsbedarfes von Menschen mit seelischer, geistiger und/oder körperlicher Behinderung mit Zielvereinbarung
• Vorbereitung und Durchführung von Koordinierungsgesprächen
• Zusammenarbeit mit den Schnittstellen und Netzwerkarbeit
• EDV-gestütztes Dokumentationswesen und Beratung bei sozialpädagogischen Fragestellungen

Wir suchen eine qualifizierte Sozialpädagogin oder Sozialpädagoge mit Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Behinderung. Die idealen Kandidaten verfügen über:

• ein Studium als Diplom-Sozialpädagogin bzw. Diplom-Sozialpädagoge, Diplom-Sozialarbeiterin bzw. Diplom-Sozialarbeiterin oder Bachelor of Arts im Bereich Sozialarbeit/Sozialpädagogik mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation (FH/H)
• die Fähigkeit, Bedarfe von Menschen mit seelischer, geistiger und/oder körperlicher Behinderung schnell einschätzen und passgenaue Hilfen installieren zu können
• Beratungskompetenz und hohe kommunikative Fähigkeiten
• ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
• hohes Einfühlungsvermögen und Kenntnisse der Sozialgesetzbücher

Wir bieten Ihnen eine befristete Beschäftigung im öffentlichen Dienst in Teilzeit mit bis zu 32 Wochenstunden. Eine Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis wird angestrebt. Darüber hinaus erhalten Sie:

• Entgelt nach Entgeltgruppe S12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst sowie zusätzliche Leistungen (z. B. die SuE-Zulage und bis zu zwei Regenerationstage pro Jahr)
• eine gründliche Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen
• die Möglichkeit zur regelmäßigen Teilnahme an internen oder externen Fortbildungen
• alle Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes, zum Beispiel leistungsorientierte Bezahlung, zusätzliche tarifliche und darüber hinaus noch betriebliche Altersversorgung, Jahressonderzahlung
• ein betriebliches Gesundheitsmanagement
• ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit verschiedensten Angeboten, zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Kindernotfallbetreuung und die Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit
• gute ÖPNV-Anbindung und arbeitsplatznahe Parkmöglichkeiten
• corporate benefits: Firmenrabatte und Sonderkonditionen bei verschiedenen namenhaften Marken
• Zuschuss zum Fahrrad / Jobticket
• hauseigene Kantine