Personalentwicklungsspezialist

vor 4 Wochen

Ellwangen, Baden-Württemberg, Deutschland EnBW Ostwürttemberg DonauRies AG Vollzeit

Unser Angebot

Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Betriebliche Altersversorgung
Eigenes Personalrestaurant
Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zu Homeoffice und mobiler Arbeit
Leasingangebote für mobile Endgeräte & attraktive Mobilitätsangebote
Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Vielfältige Arbeitgeberleistungen im Überblick

Vielfältige Aufgaben

Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Fachmann, der bei der Entwicklung, Implementierung und Evaluierung unterschiedlicher Instrumente der Personalentwicklung mitwirkt. Hierbei arbeitet er eng mit Führungskräften unseres Unternehmens sowie mit HR-Teams des EnBW-Konzerns zusammen, um die Kultur der kontinuierlichen Weiterentwicklung und Talentförderung in unseren Unternehmen EnBW ODR AG und Netze ODR GmbH zu festigen.
Der Fachmann unterstützt und begleitet unsere Fach- und Führungskräfte bei der zielorientierten Nutzung unserer bestehenden digitalen Lernplattform. Dabei hilft er Führungskräften, Teams und Mitarbeitern bei der Architektur von Entwicklungsreisen und setzt hierfür geschickt unser bestehendes Netzwerk zu HR-Experten der digitalen Lernplattform ein.
Der Fachmann entwickelt das Skill- und Kompetenzmanagement weiter. Dazu gehören beispielsweise der Aufbau und die Anwendung individueller Entwicklungspfade, die sich an den Anforderungen des Unternehmens ausrichten.
Der Fachmann arbeitet bei der Weiterentwicklung bereits bestehender Prozesse der Personalentwicklung mit. Gemeinsam mit diversen Akteuren unserer Personalentwicklung schafft er die Strukturen für ein fortschrittliches Talent Development.
Das Recherchieren und die eigenständige Erhebung von Daten zur Erstellung maßgeschneiderter Maßnahmen gehören ebenfalls zu seinen Aufgaben. Die Organisation dieser Entwicklungsmaßnahmen rundet sein vielseitiges Aufgabengebiet ab.

Überzeugendes Profil

Ausbildung: Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Fokus auf Personalentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung: Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Personalentwicklung.
Arbeitsweise: Transparente und vernetzte Arbeitsweise, die bereits durch mehrjährige Erfahrungen in bereichsübergreifender Zusammenarbeit erworben wurde.
Persönlichkeit: Ein echter Teamplayer, der gerne eigenverantwortlich arbeitet. Verbindliches Auftreten, ausgeprägte "Hands-on-Mentalität", hohe Sozialkompetenz sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten.