Als stellvertretender Pflegedienstleiter*in (m/w/d) bei der AWO Bezirksverband Westliches Westfalen e.V. sind Sie Teil eines erfahrenen Teams, das sich für die Lebensqualität von Senioren, Familien, Kindern und Jugendlichen einsetzt.

Wir suchen nach einer engagierten und fachkundigen Führungskraft, die unsere Teams bei der fachlichen Anleitung, Führung und Weiterentwicklung unterstützt. Als stellvertretender Pflegedienstleiter*in (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Sicherstellung und Steuerung einer hohen Pflegequalität, die Förderung der Lebensqualität der Bewohner*innen im Rahmen des Normalitätsprinzips und die Effizienz des Mitarbeiter*inneneinsatzes in unseren Bereichen.

Als Fachkraft im Pflegebereich sind Sie der Ansprechpartner*in für Bewohner*innen, deren Angehörigen, Mitarbeiter*innen, Ärzt*innen und Therapeut*innen. Sie fördern eine offene und transparente Teamkultur in einem multiprofessionellen Team und sind verantwortlich für das effiziente Pflegegradmanagement.

• Unterstützung der Pflegedienstleitung bei der fachlichen Anleitung, Führung und Weiterentwicklung unserer Teams
• Mitverantwortung bei der Sicherstellung und Steuerung einer hohen Pflegequalität
• Förderung der Lebensqualität der Bewohner*innen im Rahmen des Normalitätsprinzips
• Effizienter und nachhaltiger Mitarbeiter*inneneinsatz in unseren Bereichen
• Fachlich kompetente*r Ansprechpartner*in für Bewohner*innen, deren Angehörigen, Mitarbeiter*innen, Ärzt*innen und Therapeut*innen
• Förderung einer offenen und transparenten Teamkultur in einem multiprofessionellen Team
• Effizientes Pflegegradmanagement
• Vertretung der Pflegedienstleitung

• Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft, abgeschlossenes Studium im Bereich Pflegemanagement/Pflegewissenschaft oder eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung
• Leitungserfahrung in der Altenpflege
• Sichere Kenntnisse im Qualitätsmanagement
• Ausgeprägte Konflikt- und Teamfähigkeit
• Ausdrucksstarke kommunikative Persönlichkeit
• Identifikation mit unseren Werten: Menschlichkeit, Mut, Verantwortung und Herzblut

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktives Tarifgehalt je nach Berufserfahrung
• Umfangreiche Zulagen für Feiertage, Sonntagsarbeit und Nachtdienst
• 13. Monatsgehalt (max. 80 Prozent)
• Flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage
• Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung in Höhe von 4,5 % des Monatsgehalts
• Fortbildung & Qualifizierung mit vielen Karriereperspektiven
• Hilfe in Fragen der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
• Gesundheitsförderung, Mitarbeiter*innenrabatte und JobRad