HR Generalist
vor 2 Monaten
- Sie sind für die Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte vom Ein- bis zum Austritt zuständig. In diesem Zusammenhang erledigen Sie die Personaladministration, das Bearbeiten von Ein- und Austritten, Vertrags- und Zeugniserstellung. Das Recruiting und Bewerbungsmanagement ergänzt Ihren Verantwortungsbereich.
- Ebenfalls sind Sie für die Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen zuständig.
- Die Mitwirkung und Leitung diverser HR-Projekte in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung (Employer Branding, Mitarbeiterevents etc.) rundet Ihr Aufgabengebiet ab.
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium, optional über die Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann/-frau oder über eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen Erfahrung im oben genannten Aufgabenbereich, vor allem in der Personalsachbearbeitung und im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung mit.
- Mit Ihrem ausgeprägten Organisationstalent gelingt es Ihnen, mehrere Themen gleichzeitig im Blick zu behalten und dienstleistungsorientiert zu arbeiten.
- Sie schätzen ein eigenständiges Aufgabengebiet und tragen durch Ihre hilfsbereite und humorvolle Art zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
- Attraktive Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Sehr schnelles Feedback zu Ihrer Bewerbung.
- Karriereperspektiven über das aktuelle Stellenangebot hinaus.
- Flexible Arbeitszeiten, Home Office anteilig möglich.
- 30 Tage Urlaub und diverse Mitarbeiterbenefits.
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HR Generalist
vor 2 Monaten
Kehl, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG VollzeitIhre AufgabenSie sind für die Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte vom Ein- bis zum Austritt zuständig - In diesem Zusammenhang erledigen Sie die Personaladministration - Das Bearbeiten von Ein- und Austritten, Vertrags- und Zeugniserstellung zählt ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet - Das Recruiting und Bewerbungsmanagement ergänzt Ihren...
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HR Generalist
vor 2 Monaten
Kehl, Baden-Württemberg, Deutschland DIS AG VollzeitIhre AufgabenSie sind für die Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte vom Ein- bis zum Austritt zuständig - In diesem Zusammenhang erledigen Sie die Personaladministration - Das Bearbeiten von Ein- und Austritten, Vertrags- und Zeugniserstellung zählt ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet - Das Recruiting und Bewerbungsmanagement ergänzt Ihren...
