Aktuelle Jobs im Zusammenhang mit Leiter für Personalstrategie und - Holzwickede, Nordrhein-Westfalen - Rhenus Assets & Services GmbH & Co. KG
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Holzwickede, Nordrhein-Westfalen, Deutschland WOLFF & MÜLLER Tief- und Straßenbau GmbH & Co. KG VollzeitUnser AngebotWir suchen einen erfahrenen Kaufmännischen Niederlassungsleiter, der unsere Niederlassung im Tief- und Straßenbau erfolgreich leiten kann. Als Führungskraft sind Sie verantwortlich für die kaufmännische Führung der Niederlassung und die Überwachung der geplanten Zahlungseingänge sowie der Finanzplanung und -steuerung.Ihre...
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Holzwickede, Nordrhein-Westfalen, Deutschland WOLFF & MÜLLER Tief- und Straßenbau GmbH & Co. KG VollzeitUnser AngebotWir suchen einen erfahrenen Kaufmännischen Niederlassungsleiter Tief- und Straßenbau, der unsere Niederlassung erfolgreich leiten kann.Die HerausforderungFührung und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Niederlassung gemeinsam mit dem technischen Niederlassungsleiter im Rahmen des dualen Führungsprinzips und auf Grundlage des...
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Holzwickede, Nordrhein-Westfalen, Deutschland WOLFF & MÜLLER Tief- und Straßenbau GmbH & Co. KG VollzeitUnser AngebotWir suchen einen erfahrenen Kaufmännischen Niederlassungsleiter Tief- und Straßenbau, der unsere Niederlassung erfolgreich leiten kann.Die HerausforderungFührung und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Niederlassung gemeinsam mit dem technischen Niederlassungsleiter im Rahmen des dualen Führungsprinzips und auf Grundlage des...
Leiter für Personalstrategie und
vor 2 Monaten
Wir suchen eine erfahrene Führungskraft, die unsere People & Culture Strategie weiterentwickeln und umsetzen kann. Als Head of Human Resources BU bist Du verantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung der Personalstrategie in unserer Business Unit.
Hauptraumfelder- Leitung der HR-Matrix-Funktionen der BU
- Umsetzung der konzernweiten und BU-spezifischen People & Culture Strategie
- Coach und Berater für unsere Führungskräfte
- Rekrutierung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Umsetzung von Unternehmensrichtlinien und rechtlichen Standards
- Kooperation mit anderen HR-Managern
- Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Funktionen im Bereich People & Culture
- Fundierte Kenntnisse in allen Fachbereichen
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von nachhaltigen/innovativen Personal- und Kulturstrategien
- Führungspersönlichkeit mit Führungsverantwortung für größere Teams
- Verantwortung und Entscheidungsfähigkeit unter unsicheren Bedingungen
- Kooperationsfähigkeit und Empathie
- Familiärer Zusammenhalt
- Flache Hierarchien
- Handlungsspielräume
- Individuelle Weiterentwicklung
- Kurze Entscheidungswege
