Leiter der Abteilung Straßenplanung und stellvertretender Leiter des Amtes für Straßen und Radwegebau
vor 2 Wochen
Wir suchen eine erfahrene Führungskraft, die unsere Abteilung Straßenplanung und das Amt für Straßen und Radwegebau leiten wird. Als Leiter der Abteilung Straßenplanung und stellvertretender Leiter des Amtes für Straßen und Radwegebau sind Sie verantwortlich für die strategische Weiterentwicklung der Abteilung und die Umsetzung von Projekten im Bereich der Straßenplanung und -bau.
Ihre Aufgaben:- Leiten Sie die Abteilung Straßenplanung und übernehmen Sie die stellvertretende Leitung des Amtes für Straßen und Radwegebau.
- Steueren Sie die strategische Weiterentwicklung der Abteilung im Sinne der strategischen Leitziele der Stadt Köln.
- Führen Sie derzeit rund 55 Mitarbeitende motivierend, wertschätzend und zielorientiert, fördern Sie sie und ihre Fortbildung.
- Arbeiten Sie vertrauensvoll mit dem Beigeordneten für Mobilität, der Amtsleitung, den Amtskolleg*innen des Dezernates sowie der Politik zusammen und repräsentieren Sie die Abteilung und das Amt souverän in der Öffentlichkeit.
- Nehmen Sie an Veranstaltungen für Bürger*innen, öffentlichen Fachgesprächen, Arbeitskreisen, dem Verkehrsausschuss und bei Bedarf an weiteren Gremien teil.
- Beteiligen Sie sich an der Öffentlichkeitsarbeit und nehmen Sie an Terminen mit den Medien teil.
- Verantworten Sie die Arbeits- und Gesundheitsschutzangelegenheiten der Abteilung.
Sie bringen Leidenschaft für das Thema der Verkehrswende in Köln und die im Detail beschriebenen Aufgaben mit. Gleichzeitig sind Sie eine dynamische, belastbare und erfahrene Führungspersönlichkeit, die die begonnenen Veränderungsprozesse der Stadt Köln und des Dezernates aktiv und innovativ unterstützt und vorantreibt. Sie sind stark in der Kommunikation und verstehen es, sich auch auf dem öffentlichen Parkett sicher und souverän zu bewegen. Sie legen großen Wert darauf, Ihren eigenen Wissens- und Erfahrungshorizont durch regelmäßige Fort- und Weiterbildungen zu erweitern.
SIE VERFÜGEN ÜBER:
Beschäftigte benötigen ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Diplom, Bachelor beziehungsweise Master an einer Universität oder Technischen Hochschule) der Fachrichtung Bauingenieurwesen mit einem Schwerpunkt aus dem Bereich des Verkehrswesens sowie eine mindestens dreijährige Tätigkeit in leitender Position mit disziplinarischer und fachlicher Führungsverantwortung, idealerweise im kommunalen Bereich.
Beamt*innen benötigen die erlangte Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des bautechnischen Verwaltungsdienstes (ehemals höherer Dienst), ebenfalls in Verbindung mit einer mindestens dreijährigen Tätigkeit in leitender Position mit disziplinarischer und fachlicher Führungsverantwortung, idealerweise im kommunalen Bereich.
WORAUF ES UNS DARÜBER HINAUS ANKOMMT:
Sie...
- haben umfassende Erfahrungen und Expertise in der Straßenplanung.
- verfügen über die Fähigkeit zur Entwicklung, Steuerung und Umsetzung komplexer Projekte.
- verfügen über Koordinationsfähigkeit, ziel- und lösungsorientiertes Handeln, fachliche Problemlösungs- und digitale Kompetenz sowie Innovationsfähigkeit.
- sind überdurchschnittlich kommunikationsfähig und in der Lage zur konstruktiven und interdisziplinären Zusammenarbeit.
- konnten bereits Erfahrungen in der Organisationsentwicklung und im Changemanagement sammeln.
- bringen kommunalpolitisches Gespür sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten in der Zusammenarbeit mit politischen Gremien, Medien sowie sonstigen Stakeholder*innen mit.
- verfügen über sehr große Leistungsbereitschaft und die Bereitschaft, die Arbeitszeit entsprechend der herausgehobenen Funktion flexibel zu gestalten und sich bei Bedarf auch über die Regelarbeitszeit hinaus zu engagieren.
- verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung.
- setzen sich für die Vereinbarkeit von Beruf und Leben sowie eine wirksame Frauenförderung ein.
- fördern Individualität und Vielfalt und setzen die Inklusionsvereinbarung der Stadt Köln um.
Wir bieten Ihnen eine interessante und herausfordernde Tätigkeit in unserer familienfreundlichen Stadtverwaltung der Millionenstadt Köln.
Die Stelle ist bewertet nach Besoldungsgruppe A 15 Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt LBesG NRW (Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen) (ehemals höherer Dienst) beziehungsweise nach Entgeltgruppe 15 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst).
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt bei Beamt*innen 41 beziehungsweise bei Beschäftigten 39 Stunden. Die Beschäftigung ist in Vollzeit und Teilzeit möglich.
Alle Vorteile einer Beschäftigung bei der Stadt Köln können Sie folgendem Link entnehmen: https://www.stadt-koeln.de/artikel/72140/index.html.
Ihre Bewerbung:Weitere Auskunft erteilt Ihnen gerne der Beigeordnete für Mobilität, Herr Egerer, Telefon 0221 221-34150.
Bei Fragen zum Verfahren oder zur Online-Bewerbung wenden Sie sich bitte an Frau Rein, Telefon 0221 221-25746.
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Kennziffer 216/2024_NiRe in schriftlicher Form bis zum 03.11.2024 an:
Stadt Köln
Bewerbercenter, 114
Willy-Brandt-Platz 2
50679 Köln
oder bevorzugt:
Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.
Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.
Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Im Berufsbereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Frauen ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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