Leiter Personalwesen

Willkommen bei klein, aber fein - OUNDA GmbH Bist du bereit, in einem engagierten Team zu arbeiten, das echte Werte lebt und talentierte Mitarbeiter schätzt?

Wir sind ein führendes Unternehmen in der Augenoptik und Hörakustik mit einer Vielzahl von Standorten und einem Team von rund 600 Fachkräften. Zur Verstärkung unseres Head Offices in Münster suchen wir einen HR Manager mit Schwerpunkt Personalentwicklung und Recruiting, der uns dabei unterstützt, die besten Talente für unsere Fachgeschäfte zu gewinnen und deren Potenzial optimal zu entfalten.

Bei uns steht die Qualität an erster Stelle. Wir bieten eine Arbeitsumgebung, die von Gemeinschaft, Vielfalt und gegenseitigem Respekt geprägt ist.

Deine Begeisterung für Personalentwicklung und Recruiting ist genau das, was wir benötigen, um weiterhin hervorragende Beratung und Service für unsere Kunden zu gewährleisten.

So gestaltet sich dein Arbeitsalltag:

• Recruiting: Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung der Stellenanzeigen über das Bewerbermanagement bis hin zu Vorstellungsgesprächen und der Einstellung.
• Prozessoptimierung: Du arbeitest aktiv an der kontinuierlichen Verbesserung bestehender Rekrutierungsprozesse und behältst die neuesten Trends im Blick.
• Personalentwicklung: Du entwickelst und implementierst maßgeschneiderte Programme zur Personalentwicklung, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und die Unternehmensziele abgestimmt sind.
• Arbeitgebermarke: Du trägst aktiv zur Stärkung unseres Arbeitgeberimages bei, indem du innovative Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern entwickelst.
• Lernplattform: Du sorgst für die kontinuierliche Weiterentwicklung und den Inhalt unserer unternehmensinternen Lernplattform.
• HR-Analysen: Du erstellst und analysierst HR-Kennzahlen zur Erfolgskontrolle der Maßnahmen.
• Azubi-Programm: Du konzipierst und betreust das standortübergreifende Ausbildungsprogramm.
• HR-Projekte: Als Teil des HR-Teams bereicherst du unsere aktuellen HR-Projekte mit deinem Wissen und deinen Ideen.

Wir setzen auf dein Know-how:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich, gerne auch mit einem generalistischen Ansatz.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auf Menschen zuzugehen und sie zu begeistern.
• Eigeninitiative, Organisationstalent und die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld Prioritäten zu setzen.

Das bieten wir dir:

• Entwicklungsmöglichkeiten: Durch spannende Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum bieten sich für dich vielfältige und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden, dynamischen Unternehmen.

Work-Life-Balance:

• Gestalte flexibel deine Arbeitszeit in Absprache mit deiner Führungskraft. Zudem erhältst du 30 Urlaubstage, die du frei einteilen kannst.

Flache Hierarchien:

• Wir setzen auf kurze Kommunikationswege, ein offenes Miteinander und Eigenverantwortung mit spürbaren Auswirkungen auf unsere Kunden und die Gemeinschaft.

Teamgeist:

• Wir arbeiten eng und motiviert an gemeinsamen Zielen und wachsen täglich über uns hinaus. Sei Teil einer starken Gemeinschaft, die auch nach Feierabend soziale Events schätzt.

Wohlfühlgarantie:

• Bei uns geht niemand zum Lachen in den Keller. Wir legen großen Wert auf ein offenes Miteinander.

Zusätzliche Benefits:

• Wir schätzen deinen Einsatz und bieten großzügige Benefits, darunter einen überdurchschnittlichen arbeitgeberfinanzierten Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Corporate Benefits, großzügige Sonderurlaubsregelungen und attraktive Mitarbeiterrabatte.
• Hundefreundlichkeit am Arbeitsplatz.
• Jobbike-Leasing nach der Probezeit.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen