Fachleiter Anwendungsentwicklung

Wir suchen einen erfahrenen Teamleiter, der unsere Anwendungsentwicklung im Bereich Provisions- und Kampagnenmanagement vorantreibt. Als Fachleiter Anwendungsentwicklung werden Sie Teil unseres innovativen Teams und tragen maßgeblich zur Entwicklung von Lösungen bei, die unsere Kunden zufriedenstellen.

• Führen und Fördern der Mitarbeiter der Gruppe nach den Führungsgrundsätzen der HUK-COBURG
• Planungs-, Konzeptions- und Beratungstätigkeiten im Rahmen der Anwendungsentwicklung für die Provisions- und Kampagnenmanagementsysteme
• Annahme und Analyse der fachlichen Anforderungen bezogen auf die Anwendungen sowie Erarbeitung von Lösungsansätzen
• Verantwortung für übergreifende DV-Konzepte unter Berücksichtigung einer zukunftssicheren Fach- und Softwarearchitektur
• Projekt- bzw. Teilprojektleitungen von IT-Projekten, Einsatz in Schlüsselpositionen im Rahmen von Projekten

• Abgeschlossenes Informatikstudium oder eine Ausbildung zur / zum Fachinformatiker:in mit Erfahrung im HOST/JAVA-, optimalerweise auch im SAP-Umfeld
• Umfangreiche Kenntnisse im IT-Umfeld: Anwendungsdesign, Frameworks, Architekturen, Services, Plattformen, Technologien
• Erfahrung im (agilen) Projektmanagement, optimalerweise in einem stark regulierten Umfeld
• Die Fähigkeit, Mitarbeiter:innen zielgerichtet und teamorientiert zu führen und zu motivieren
• Besonders ausgeprägtes konzeptionelles und analytisches Denkvermögen
• Hohe kommunikative Kompetenz, selbstsicheres Auftreten und Moderationstalent

• Flexibles Arbeiten: Flexibles Arbeiten bedeutet für uns, Sie passen Ihre Arbeitszeit Ihren Lebensumständen an. Dank Mobilarbeit unter bestimmten Voraussetzungen sogar bis zur Hälfte der monatlichen Arbeitszeit von Zuhause oder unterwegs.
• Familienfreundliches Arbeiten: Wir legen Wert auf eine optimale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Dazu gehören für uns die Unterstützung bei der Kinder- und Ferienbetreuung sowie der Angehörigenpflege ebenso wie die Möglichkeit, eine Führungsposition in Teilzeit wahrzunehmen.
• Ergebnisorientierte Vergütung: Neben Ihren zwölf Monatsgehältern erhalten Sie jedes Jahr zwei tarifliche Sonderzahlungen. Auch eine gute Führung macht sich bezahlt: Basierend auf der Einschätzung Ihres Umfelds erhalten Sie eine variable Vergütungskomponente on top.
• Lebenslanges Lernen: Wer an der Zukunft arbeitet, darf nicht im Gestern stehen bleiben. Damit Sie stets auf dem Laufenden sind, fördern wir Ihre beruflichen Weiterbildungsmaßnahmen – intern wie extern.