Leiter:in für Steuerangelegenheiten

Sie suchen eine langfristige Perspektive in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen? Wir sind ein führender Anbieter im Bereich der Schienenfahrzeugvermietung und bieten umfassende Dienstleistungen aus einer Hand. Mit einer beeindruckenden Flotte von rund 493 nachhaltigen Elektro-Lokomotiven und 148 Personenfahrzeugen sind wir in 18 Ländern aktiv.

• Leitung des Steuerteams: Sie führen ein kleines Team (1–2 Mitarbeiter) und koordinieren Aufgaben sowie Projekte.
• Steuerliche Abbildung: Verantwortung für die korrekte Abbildung latenter Steuern und die Besonderheiten unserer Unternehmensgruppe.
• Steuererklärungen und Compliance: Vorbereitung und Betreuung laufender Steuerthemen.
• ERP-Systemoptimierung: Sicherstellung einer adäquaten Abbildung im ERP-System und Optimierung des Buchhaltungssystems.
• Unterstützung bei Jahresabschlüssen: Mitwirkung bei der Erstellung von Jahresabschlüssen nach HGB und IFRS.
• Umsatzsteuerliche Fragestellungen: Unterstützung bei der Betreuung und Optimierung aller umsatzsteuerlichen Themen im In- und Ausland.
• Sonderprojekte: Betreuung von Projekten im Steuerbereich, wie z.B. steuerliche Strukturierungen und M&A.

Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Steuern oder einen vergleichbaren Abschluss. Idealerweise haben Sie erste Erfahrungen in der Führung von (Projekt)-Teams oder sind bereit, sich in diese verantwortungsvolle Rolle einzuarbeiten. Ein sicherer Umgang mit MS-Office und Erfahrung mit ERP-Anwendungen sind für Sie selbstverständlich. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

• Work-Life-Balance: 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
• Mobilitätszuschuss: Unterstützung für Ihr ÖPNV-Ticket oder ein Job Rad.
• Fort- und Weiterbildung: Möglichkeiten zur individuellen Entwicklung und Ausbau Ihrer fachlichen Stärken.
• Gesundheitsförderung: Programme zur Gesundheitsförderung und ergonomische Arbeitsplätze.
• Offene Unternehmenskultur: Eine internationale und integrative Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
• Betriebliche Altersvorsorge: Attraktive Angebote zur finanziellen Absicherung im Alter.