Leiter:in der Qualitätssicherung

Gerresheimer ist ein globaler Partner in den Bereichen Pharmazie, Biotechnologie, Gesundheit und Kosmetik. Das Unternehmen bietet ein umfangreiches Sortiment an Verpackungen für Arzneimittel und Kosmetik sowie Lösungen für die Medikamentenabgabe. Durch Innovationskraft, industrielle Expertise und einen starken Fokus auf Qualität und Kundenorientierung erreicht Gerresheimer seine ambitionierten Ziele. Das Unternehmen setzt auf ein weitreichendes internationales Netzwerk mit zahlreichen Innovations- und Produktionsstandorten in Europa, Amerika und Asien.

Die Gerresheimer Tettau GmbH in Deutschland ist auf die Herstellung von Kosmetikglas spezialisiert und beliefert eine Vielzahl von Kunden mit Flakons und Tiegeln für Düfte sowie Kosmetik- und Körperpflegeprodukte.

In dieser Position erwarten Sie unter anderem folgende Aufgaben:

• Bewertung der produzierten Qualität im Bereich der Glasveredelung
• Optimierung der stichprobenartigen Warenausgangskontrolle
• Erstellung qualitätsrelevanter Kennzahlen
• Nachhaltige Umsetzung und Überprüfung von Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen
• Leitung des QS-Teams zur Warenausgangskontrolle
• Zusammenarbeit mit der Produktion
• Identifikation und Klassifizierung von Fehlern sowie Analyse der Fehlerursachen
• Bearbeitung von Qualitätsabweichungen

• Abgeschlossene technische Ausbildung
• Erfahrung in der Glasveredelung und Qualitätssicherung
• Führungserfahrung
• Konfliktfähigkeit sowie strukturiertes und selbstständiges Arbeiten
• Selbstbewusstes Auftreten
• Teamfähigkeit
• Hohes Maß an Qualitätsbewusstsein
• Sicherer Umgang mit MS Office

Profitieren Sie von unseren attraktiven Arbeitgeberleistungen:

• Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket
• Flache Hierarchien und schnelle Kommunikationswege
• Ein modernes, kollegiales und internationales Arbeitsumfeld
• Gruppenunfallversicherung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kostenlose Parkplätze und eine Betriebskantine
• Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
• Jährliche Firmenveranstaltungen

Wir setzen uns für ein integratives Einstellungsverfahren und Chancengleichheit für alle Bewerber ein. Alle Bewerber werden unabhängig von ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Glauben, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetischen Informationen, Staatsbürgerschaft oder einem anderen gesetzlich geschützten Status berücksichtigt. Menschen mit Schwerbehinderung werden bevorzugt eingestellt.