Personalentwicklungskoordinator

Wir sind ein familiengeführtes Bauunternehmen mit einem regionalen Tätigkeitsschwerpunkt im Großraum Neuwied-Koblenz. Mit einem qualifizierten Mitarbeiterstamm von über 100 Arbeitnehmern führen wir Erd-, Tiefbau-, Kanal- und Straßenbauarbeiten sowie Außenanlagen- und Abbrucharbeiten aus. In unseren Kiesgruben produzieren wir Schüttgüter (Kies und Recycling) für unsere eigenen Baumaßnahmen.

• Unbefristetes Anstellungsverhältnis
• Attraktive Vergütung mit Weihnachtsgeld
• Tarifliche Altersvorsorge und Zuschüsse zur Vermögensbildung
• 30 Urlaubstage und Urlaubsgeld
• Ein individuelles Einarbeitungsprogramm mit einer persönlichen Ansprechperson
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten (Ersthelfer, Brandschutzhelfer, DATEV-Schulung etc.)
• Modernste Technik und Kommunikation sowie Büroausstattung wie höhenverstellbare Schreibtische
• Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze am Firmensitz und Getränke
• Benefitprogramme wie "Jobrad" und "Corporate Benefits"
• Gutschein i.H.v. 40 €/Monat einlösbar in Tankstellen, Supermärkten etc.
• Firmenevents wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern

• Organisation, Führung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Steuerung, Sicherstellung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse
• Entwicklung und Etablierung eines zeitgemäßen Personalentwicklungsprozesses
• Mitwirken im Bereich Marketing und Kommunikation zur Entwicklung und Etablierung eines zeitgemäßen Employer Brandings
• Aufstellung der Personalplanung und Mitwirkung beim Personalcontrolling
• Urlaubs-/Krankheitsvertretung bei der Erstellung der Lohnabrechnungen/des personellen Monatsabschlusses

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal, der Rechtswissenschaften oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung
• Einschlägige Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalbereich
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, sowie Erfahrungen mit dem Tarifvertrag der Bauwirtschaft und der Soka-Bau
• Erfahrung im Umgang mit Zeiterfassungs- und Abrechnungsprogrammen (123erfasst und DATEV Lohn und Gehalt) wünschenswert
• Gute Kenntnisse in MS-Office
• Souveränes, professionelles und verbindliches Auftreten mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten
• Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ein hohes Maß an Teamfähigkeiten, Integrität und Verantwortungsbewusstsein

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