Manager/-in für Mitarbeiterentwicklung

Verantwortungsbereich:
Sie übernehmen die Steuerung und Überwachung der Personalentwicklung innerhalb der Organisation.
Ihre Aufgaben umfassen die fachliche Leitung sowie die Konzeption im Bereich der technischen Erfassungsmittel.
Zudem gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung der DevOps-Toolchain, insbesondere durch die Automatisierung und Optimierung von Prozessen und Komponenten mithilfe von CI/CD-Tools.

Angebot:
Wir bieten eine Anstellung gemäß dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) in der Entgeltgruppe 14.
Es handelt sich um ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis mit der Möglichkeit einer späteren Verbeamtung, abhängig von den laufbahnrechtlichen Voraussetzungen und behördenspezifischen Kriterien.

Zusätzliche Leistungen:
- Jährliche tarifliche Sonderzahlung (13. Monatsgehalt)
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersversorgung über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
- Ein kollegiales Arbeitsumfeld, geprägt von Teamarbeit
- Flexible Arbeitszeitgestaltung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Umfangreiche Qualifizierungs- und Fortbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen:
Wir erwarten ein abgeschlossenes oder voraussichtlich in den nächsten 12 Monaten abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom in Mathematik oder Physik).
Eine Bereitschaft zu Dienstreisen im In- und Ausland ist erforderlich.
Zudem setzen wir die deutsche Staatsangehörigkeit sowie Kenntnisse in Gender-Mainstreaming voraus.

Technische Fähigkeiten:
Kenntnisse in IT-Sicherheitsverfahren (Netzwerk, Server) sowie in objektorientierten Programmiersprachen und modernen Skriptsprachen (z.B. Java, Spring Boot) sind von Vorteil.
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (B2/C1) sind ebenfalls erforderlich.

Fort- und Weiterbildung:
Wir legen Wert auf eine stetige Fort- und Weiterbildung.
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung Nachweise über Schulabschlüsse, Ausbildungs- und Studienabschlüsse sowie relevante Fortbildungsnachweise bei.

Chancengleichheit:
Im Interesse der beruflichen Gleichstellung sind Bewerbungen von Frauen in unterrepräsentierten Bereichen besonders erwünscht.
Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Vertraulichkeit:
Bitte behandeln Sie Ihre Bewerbung und die Ihnen zugesandten Unterlagen vertraulich.
Ein Einsatz an jedem Standort ist grundsätzlich möglich.