Die Arbeiterwohlfahrt Bezirksverband Schwaben e. V. ist ein angesehener Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege. Mit nahezu 2.700 Mitarbeitenden zählen wir zu den bedeutenden sozialen Dienstleistungsunternehmen in der Region Schwaben. Wir betreiben 23 Seniorenheime, in denen über 2.100 ältere Menschen liebevoll gepflegt und betreut werden. Solidarität, Toleranz, Freiheit, Gleichheit und Gerechtigkeit sind die zentralen Werte, die wir leben und fördern. Wenn du ein großes Herz für Senior*innen hast, dann ist dies die passende Stelle für dich.

Für unsere AWO Sozialstation Wertingen/Höchstädt suchen wir ab sofort in Teilzeit eine*n Pflegehelfer*in oder eine*n Pflegefachhelfer*in (m/w/d).

Deine Hauptaufgabe besteht darin, die Gesundheit unserer Bewohner*innen zu fördern und zu erhalten. Hierbei setzt du auf eine individuelle und ganzheitliche Pflege sowie Betreuung:

• Du arbeitest eng mit unseren examinierten Pflegefachkräften zusammen und trägst entscheidend zu einer professionellen und aktivierenden Pflege unserer Senior*innen bei.
• Du unterstützt unsere Bewohner*innen in ihrer selbstbestimmten Lebensführung und Selbstpflege.
• Die Dokumentation der durchgeführten Pflegemaßnahmen gehört ebenfalls zu deinen Aufgaben, um eine kontinuierliche Verbesserung der Pflegequalität sicherzustellen.

• Wir suchen motivierte Quereinsteiger*innen, die ohne vorherige Qualifikation als Pflegehelfer*in durchstarten möchten.
• Falls du bereits eine abgeschlossene Ausbildung als staatlich anerkannte*r Pflegefachhelfer*in (m/w/d) hast, kannst du dein Wissen und Können direkt einbringen und weiterentwickeln.
• Erfahrungen in der Altenpflege sind von Vorteil.
• Empathie und Freude im Umgang mit älteren Menschen sind uns besonders wichtig.
• Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit sowie die Bereitschaft zur Schichtarbeit sind unerlässlich.

• Eine tarifliche Vergütung sowie eine Jahressonderzahlung.
• Zeitzuschläge und Schichtzulagen.
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
• Bis zu 34 Tage Urlaub und entsprechende Freizeitausgleiche.
• Zuschüsse zu den Kinderbetreuungskosten.
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. zur*m Pflegefachfrau*mann.
• Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.
• Eine vielfältige Unternehmenskultur mit dem Ziel der Klimaneutralität bis 2040.